Mô Tả Công Việc
a) Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng và tổ chức/phối hợp triển khai thực hiện các quy chế, quy định chính sách phục vụ chức năng quản trị chiến lược nhân sự.
b) Đầu mối xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự hàng năm toàn hệ thống
c) Đầu mối xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh, mô tả công việc, khung năng lực, lộ trình công danh,
d) Quản lý, vận hành hệ thống các phần mềm quản lý nhân sự của Ngân hàng; hỗ trợ các Đơn vị, bộ phận quản lý và sử dụng phần mềm, đảm bảo hệ thống hoạt động thông suốt và các thông tin được cập nhật đầy đủ.
e) Quản trị Website nội bộ của Phòng (nếu có).
f) Đầu mối cung cấp các thông tin, báo cáo thống kê về nhân sự nhằm phục vụ cho công tác quản lý, điều hành và cho việc đánh giá, xây dựng các kế hoạch, chiến lược, chính sách về quản trị nhân sự.
g) Tổ chức công tác lưu trữ hồ sơ và quản lý thông tin nhân sự (bản cứng và trên hệ thống phần mềm). Quản lý, lưu trữ các văn bản, tài liệu, báo cáo của Phòng Nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên khối ngành kinh tế, Luật, Quản trị Nguồn nhân lực,…
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực nhân sự trong đó tối thiểu 03 năm làm về công tác xây dựng chính sách nhân sự, phát triển tổ chức (ưu tiên có kinh nghiệm làm trong ngành ngân hàng, công ty tài chính).
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp; kỹ năng tổ chức, quản lý nhóm; Kỹ năng viết báo cáo; kỹ năng xây dựng văn bản định chế.