Vị trí: Trưởng phòng Nhân sự

Ngành: May mặc

Địa điểm: Tuyên Quang, Việt Nam

Mô tả công việc:

1. Quản lý nhân sự:

   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
   • Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
   • Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động và các chính sách của công ty.

2. Tuyển dụng và đào tạo:

   • Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng, từ việc đăng tuyển, phỏng vấn đến lựa chọn ứng viên.
   • Tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.

3. Chế độ phúc lợi và lương thưởng:

   • Quản lý hệ thống lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
   • Đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh trong chính sách lương thưởng của công ty.

4. Quan hệ lao động:

   • Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm tranh chấp và khiếu nại của nhân viên.
   • Xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

5. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

   • Thúc đẩy và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác trong công việc.
   • Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết và sự hài lòng của nhân viên.

Yêu cầu công việc:

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành may mặc.
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
  • Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
  • Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan.
  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.

Quyền lợi:

• Mức lương cạnh tranh và các chế độ phúc lợi hấp dẫn.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.