- Một công ty có vốn đầu tư Nhật Bản, thuộc tập đoàn sản xuất lớn, đã thành lập nhà máy đầu tiên tại Việt Nam vào năm 1995. Hiện tại, công ty có 4 nhà máy đang hoạt động tại các khu chế xuất ở TP Thủ Đức, TP.HCM.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện nội quy, quy định của công ty.
- Xây dựng và triển khai chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Thực hiện và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng theo mục tiêu đề ra.
- Quản lý các chế độ, chính sách nhân sự dựa trên Luật Lao động.
- Quản lý hệ thống khen thưởng, kỷ luật và các quy trình đánh giá nhân sự.
- Tư vấn và giải quyết các vấn đề nhân sự liên quan đến các phòng ban, bộ phận.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Quản lý cấp cao và Ban giám đốc.
- Quản lý công việc nhân sự cho 4 nhà máy thuộc công ty.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng đàm phán, giao tiếp và tương tác hiệu quả.
- Có khả năng báo cáo, trình bày, thuyết trình và biên soạn tài liệu, huấn luyện, đào tạo.
- Kỹ năng phân tích và đánh giá chất lượng nhân lực chính xác.
- Có khả năng quản lý công việc và giám sát nhân viên trong bộ phận.
- Giao tiếp tốt bằng Tiếng Nhật/Tiếng Anh.
- Có kinh nghiệm làm việc tại nhà máy sản xuất với quy mô trên 1000 công nhân (ưu tiên ứng viên đã làm việc cho công ty Nhật).
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và quản lý điều động nhân sự trong bộ phận.
- Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
- Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật. BH tai nạn 24h
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
- Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.