Ngành công nghệ đang gặp vấn đề.
Mặc dù tỷ lệ lao động nữ tham gia vào lĩnh vực công nghệ đã gia tăng nhanh chóng trong những năm gần đây, đặc biệt là sau đại dịch, con số này vẫn được coi là khiêm tốn khi so sánh với nam giới. Theo dự đoán từ Gartnet, chi tiêu Công nghệ thông tin trên toàn thế giới dự kiến đạt tổng cộng 4,6 nghìn tỷ USD vào năm 2023, tăng 5,1% so với năm 2022. Tuy nhiên, phụ nữ chỉ chiếm 28% lực lượng lao động ngành công nghệ và chỉ 14% kỹ sư phần mềm.
Sự chênh lệch này vẫn xuất hiện mặc dù nhu cầu về nhân tài công nghệ ngày càng tăng. Theo "Khảo sát Thiếu hụt Nhân tài" mới nhất của ManpowerGroup, 78% nhà tuyển dụng trong ngành công nghệ cho biết họ không thể tìm được nhân tài họ cần. Và thông thường, ngành công nghệ chỉ tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật, trong khi những kỹ năng khác bao gồm tư duy phản biện, lý luận, sự sáng tạo cũng quan trọng không kém.
Với nhu cầu về công nghệ và IT ngày càng tăng, tại sao chúng ta không thể có nhiều phụ nữ hơn trong ngành? Megan Smith, cựu Giám đốc Công nghệ Mỹ gợi ý.
"Chúng ta cần thay đổi câu chuyện xung quanh phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ từ khan hiếm sang dồi dào". "Không thiếu phụ nữ tài năng, chỉ thiếu cơ hội và sự hỗ trợ."
Đầu tư vào Giáo dục, Kinh nghiệm và Tiếp xúc
Phụ nữ cần có sự hỗ trợ và nguồn lực tốt hơn để phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp. Các công ty nên đầu tư vào các chương trình đào tạo và cố vấn hướng tới phụ nữ và cung cấp cho họ những kỹ năng cũng như cơ hội kết nối cần thiết để thăng tiến trong sự nghiệp.
Trong phiên họp dành cho Thế giới Việc làm của Phụ nữ hậu đại dịch tại Hội nghị Thường niên của Diễn đàn Kinh tế Thế giới năm 2023 ở Davos, Thụy Sĩ, Giám đốc Thương mai của ManpowerGroup và Chủ tịch Bắc Mỹ Becky Frankiewicz nhấn mạnh rằng, dù gọi là hướng dẫn, tài trợ, hoặc thậm chí là tình bạn, việc hỗ trợ phụ nữ rất quan trọng.
Frankiewicz chia sẻ: "Tôi đã được nhiều phụ nữ và nam giới hỗ trợ, đầu tư vào tôi, họ đã đặt cược vào tôi, nhìn thấy những điều trong tôi mà tôi không thấy ở chính mình". "Gần đây, đội ngũ lãnh đạo đã yêu cầu chúng tôi suy ngẫm về những thành tựu đáng tự hào nhất trong năm qua. Và không cần suy nghĩ, tôi đã nói: 'Tạo điều kiện cho một nhóm đạt được những điều họ không biết là họ có thể làm được' bởi vì, đối với tôi, đó là điều giúp chúng ta khám phá những điều mà chúng ta không nhìn thấy."
Các giải pháp Thu hẹp Khoảng cách
Đạt được bình đẳng giới trong lĩnh vực công nghệ là rất quan trọng không chỉ để tạo ra lực lượng lao động đa dạng và hòa nhập mà còn để thúc đẩy đối mới và tăng trưởng kinh tế. Dưới đây là một số chiến lược có thể thu hẹp khoảng cách và rút ngắn con đường dẫn đến bình đẳng:
Giải quyết những thành kiến trong tuyển dụng: Một trong những rào cản quan trọng để đạt được bình đẳng giới trong ngành công nghệ là các hoạt động tuyển dụng thiên vị. Những thành kiến vô thức có thể ngăn cản phụ nữ được tuyển dụng, thăng tiến và thậm chí được công nhận trong công việc. Để ngăn chặn điều này, các công ty nên thực hiện các chiến lược như sàn lọc mù, sử dụng ngôn ngữ trung lập về giới tính trong mô tả công việc, và sử dụng các bảng tuyển dụng đa dạng để loại bỏ sự thiên vị.
Tạo cơ hội phát triển chuyên môn: Cơ hội phát triển chuyên môn có thể giúp phụ nữ trong ngành công nghệ có được các kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến trong sự nghiệp. Các công ty có thể cung cấp các cơ hội đào tạo, hướng dẫn và kết nối để giúp phụ nữ phát triển các kỹ năng và sự tự tin cần thiết để thành công trong ngành công nghệ.
Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Ngành công nghệ nổi tiếng với thời gian làm việc dài và văn hóa làm việc căng thẳng, điều này có thể gây khó khăn cho phụ nữ cũng như nam giới trong việc cân bằng giữa trách nhiệm công việc và gia đình. Các công ty nên đưa ra các phương án sắp xếp công việc linh hoạt như làm việc tại nhà, bán thời gian hoặc giảm giờ làm, cũng như các chính sách nghỉ phép khi sinh con để giúp phụ nữ có được sự cần bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tạo ra văn hóa làm việc hỗ trợ và hòa nhập: Các công ty cần tạo ra một văn hóa làm việc mang tính hỗ trợ và hòa nhập, coi trọng sự đa dạng và thúc đẩy sự hợp tác. Điều này có thể đạt được thông qua các sáng kiến như nhóm nguồn lực nhân viên, đào tạo về sự đa dạng và hòa nhập cũng như các chính sách thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hỗ trợ sức khỏe tinh thần.
Khắc phục khoảng cách về lương theo giới: Khoảng cách về lương theo giới tính là một vấn đề dai dẳng trong ngành công nghệ. Để giải quyết vấn đề này, các công ty nên tiến hành kiểm tra lương thường xuyên và đảm bảo rằng phụ nữ được trả lương công bằng và bình đẳng. Ngoài ra, các công ty có thể tạo ra sự minh bạch về lương và thăng tiến, cung cấp các hướng dẫn rõ ràng về cách đưa ra các quyết định này.
Tăng tính đa dạng bằng cách cung cấp quyền truy cập vào công nghệ kỹ thuật số: Ở các nước đang phát triển và cộng động có thu nhập thấp ở các nước phát triển, khả năng tiếp cận công nghệ thường bị hạn chế, điều này tạo ra khoảng cách kỹ thuật số. Kết quả là phụ nữ ở những lĩnh vực này không thể tiếp cận đầy đủ với công nghệ, hạn chế cơ hội giáo dục và tăng trưởng kinh tế. Bằng cách cung cấp máy tính giá cả phải chăng, khả năng truy cập internet... nhiều phụ nữ sẽ có thể bắt đầu với các chương trình STEM và công nghệ, đồng thời có nhiều nguồn lực hơn để theo đuổi các cơ hội học tập hoặc nghề nghiệp.
Không có giải pháp chung cho tất cả vấn đề này. Nhưng điều chúng ta không thể làm là chấp nhận hiện trạng và chờ đợi mọi việc tự giải quyết. Bây giờ là lúc để hành động. Và bằng cách hành động, chúng ta có thể tạo ra một nền văn hóa hòa nhập và thân thiện hơn, mang lại khả năng tiếp cận giáo dục và đào tạo, đồng thời trao quyền cho phụ nữ trở thành những nhà lãnh đạo trong ngành. Khi làm như vậy, chúng tôi không chỉ giúp đỡ phụ nữ mà còn có thể cải thiện ngành công nghệ, đồng thời làm cho nó trở nên công bằng, bình đẳng và bền vững hơn.