Việt Nam, 05/12/2023 – ManpowerGroup Việt Nam chính thức ra mắt Hướng Dẫn Lương 2024 – cuốn cẩm nang toàn diện dành cho các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đang tìm kiếm những thông tin nhân sự giá trị về thị trường lao động Việt Nam. Hướng Dẫn Lương bao gồm thông tin tổng quan về thị trường của 10 nhóm ngành chính cũng như mức lương của hàng trăm vị trí thuộc mọi cấp bậc dựa trên những số liệu và phân tích dự đoán của chuyên gia ManpowerGroup Việt Nam.
Hướng Dẫn Lương 2024 đã chỉ ra những đặc điểm chính về chế độ lương tại thị trường Việt Nam năm nay:
Mức lương duy trì ổn định ở hầu hết ngành nghề. Bất chấp những yếu tố bất lợi ví dụ sức tiêu dùng giảm hay các cuộc xung đột và bất ổn chính trị trên thế giới, mức lương các ngành nghề năm 2024 tại Việt Nam được dự đoán là sẽ duy trì ổn định.
Vị trí ngôi đầu bảng lương được giữ vững. Lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Theo sau đó là nhóm ngành Số hóa, Truyền thông & Công nghệ Thông tin, với những công việc có thu nhập tốt nhất thuộc mảng Phần mềm và Công nghệ Thương mại Điện tử.
Xu hướng việc làm “xanh” gia tăng. Hướng Dẫn Lương 2024 cho thấy một sự gia tăng đáng kể các vị trí việc làm liên quan đến phát triển bền vững/ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), đi kèm với đó là mức lương thưởng khá hậu hĩnh. Vị trí Chuyên viên An toàn Lao động (HSE Specialist) được trả khoảng 1.200-2000 USD/tháng, trong khi lương của nhân sự giữ chức vụ Giám đốc An toàn Lao động (HSE Manager) có thể lên đến 9.000 USD/tháng, tùy vào lĩnh vực.
Doanh nghiệp quan tâm hơn đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng thấu hiểu những nhu cầu của người lao động và có nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực hơn. Danh sách việc làm năm nay xuất hiện vị trí Giám đốc Sức khỏe & Đời sống (ví dụ như trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng) với mức lương tương đương với các vị trí chuyên môn khác thể hiện mong muốn giúp nhân viên cân bằng công việc-cuộc sống của các nhà quản trị nhân sự.
Chuyển đổi xanh - với mục tiêu hướng đến một tương lai tươi sáng và bền vững hơn – đang diễn ra trên toàn cầu. Việc áp dụng các mục tiêu phát triển bền vững ESG - vốn trước nay chỉ được coi là một đặc điểm tạo nên sự khác biệt của một số ít công ty lớn - giờ đây đã trở thành tiêu chuẩn được áp dụng rộng rãi trong các hoạt động kinh doanh của tất cả các quốc gia. Tại Việt Nam, Quyết định số 1658/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2050. Mục tiêu quốc gia này đã tạo ra những cơ hội và thách thức mới cho cả lực lượng lao động và doanh nghiệp.
Là công ty tuyển dụng, khoán việc & cho thuê lại lao động hàng đầu Việt Nam, ManpowerGroup Việt Nam đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể nhu cầu về việc làm xanh & kỹ năng xanh trong các ngành nghề những năm gần đây. “Không chỉ xuất hiện thêm thuật ngữ ‘lực lượng lao động xanh’, mà cả khái niệm về “xanh” cũng đã được mở rộng. Doanh nghiệp thuộc mọi ngành nghề đang tìm kiếm những người lao động có kỹ năng có thể đóng góp những sáng kiến cũng như giúp họ tiến gần hơn với các mục tiêu ESG, bất kể người đó sở hữu chuyên môn gì”, ông Simon Matthews - Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup cho biết. “Khoảng 70% doanh nghiệp trên toàn cầu đã và đang tích cực tuyển dụng các vị trí và kỹ năng xanh. Còn tại Việt Nam, theo số liệu của chúng tôi, lĩnh vực Sản xuất & Chế biến Chế tạo là ngành có nhu cầu tuyển dụng việc làm xanh nhiều nhất (33%) trong riêng 11 tháng đầu năm 2023.”
Thị trường nhân sự ở tại Việt Nam vẫn đang ghi nhận sự cạnh tranh khốc liệt, trong đó nhu cầu về nhân sự có chuyên môn tay nghề cao đã tăng lên rõ rệt so với thời điểm trước dịch. Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, “Nếu nhà tuyển dụng chỉ dựa vào lương thôi thì vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động. Trong khi đó, liên tục tăng mức lương thưởng không phải là một phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, doanh nghiệp cần phải thoát khỏi lối mòn và linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài.”
Đại dịch đã thay đổi những kỳ vọng của cả nhà tuyển dụng và người lao động, khiến họ chú trọng nhiều hơn để đạt được sự hài hòa giữa công việc - cuộc sống. Bà Trang nhận định: “Bên cạnh lương thưởng, người lao động thuộc mọi thế hệ giờ đây mong muốn nhận được cả những phúc lợi khác từ doanh nghiệp, ví dụ như được nghỉ phép chăm con cái có hưởng lương, được đào tạo và phát triển kỹ năng, hay được lựa chọn linh hoạt nơi làm việc. Tin vui là, ngày càng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang dần nhận ra điều này và nhanh chóng triển khai các sách lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân người lao động trong cuộc chiến nhân tài khốc liệt.”
Nhờ sở hữu nhiều điều kiện thuận lợi và lực lượng lao động trẻ năng động, Việt Nam tiếp tục là thỏi nam châm thu hút các doanh nghiệp quốc tế đang tìm kiếm cơ hội tăng trưởng mạnh mẽ. Với hơn 16 năm kinh nghiệm về nhân sự tại Việt Nam, ManpowerGroup Việt Nam thông qua Hướng Dẫn Lương 2024 cung cấp những hiểu biết sâu sắc và lời khuyên có giá trị cho các lãnh đạo doanh nghiệp, giám đốc nhân sự và người lao động trong thế giới việc làm đang không ngừng thay đổi.
Hướng Dẫn Lương của ManpowerGroup Việt Nam 2024 hiện đã có tại: https://manpower.com.vn/vi/huong-dan-luong-2024-manpowergroup-viet-nam
Về ManpowerGroup
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2021, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 12 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin dùng.
Về ManpowerGroup Việt Nam
ManpowerGroup là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội (Bộ LĐTBXH) cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương...
Manpower là một thương hiệu thuộc ManpowerGroup – tập đoàn chuyên cung ứng các giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới. Mỗi ngày trôi qua, Manpower giúp kết nối hàng trăm nghìn người trên khắp thế giới với công việc ý nghĩa, qua đó giúp cho hàng trăm nghìn công ty tìm được nhân sự phù hợp.
Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, Manpower tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.