Bùng nổ nhu cầu nhân lực cho các công việc
số hóa và phát triển bền vững
Việt Nam, 17/12/2024 - ManpowerGroup Việt Nam chính thức ra mắt Hướng dẫn lương 2025 – cuốn cẩm nang thiết yếu dành cho các tổ chức, doanh nghiệp và người lao động đang tìm kiếm những thông tin giá trị về thị trường lao động Việt Nam. Bên cạnh việc đưa ra chuẩn mực lương cho hơn 700 vị trí việc làm trải dài trên 12 nhóm ngành, Hướng dẫn lương 2025 còn cung cấp thông tin về tổng chi phí lao động, bao gồm mức tăng lương, cơ chế lương – thưởng, các kỹ năng và vị trí việc làm được nhà tuyển dụng tìm kiếm nhiều nhất. Hướng dẫn cũng hé lộ những chế độ phúc lợi đang được các doanh nghiệp hàng đầu áp dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Tổng quan chế độ lương và phúc lợi tại Việt Nam năm 2025
Triển vọng lương tích cực ở hầu hết ngành nghề. Mức lương tối thiểu ở phần lớn các công việc ở tất cả các lĩnh vực duy trì ổn định, ngoại trừ một vài vị trí có sự giảm nhẹ. Đáng chú ý, mức lương tối đa cho một số vị trí có trên 5 năm kinh nghiệm được dự đoán trong năm 2025 sẽ tăng khoảng 500 USD mỗi tháng so với 2024.
Vị trí đầu bảng được giữ vững. Lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng tiếp tục bỏ xa các ngành khác về mức lương, theo sau đó là Số hóa & Công nghệ. Nhân lực giữ vai trò điều hành (C-suite) và quản lý cấp cao ngành Tài chinh – Ngân hàng có mức lương dao động từ 8.000 USD đến 15.000 USD mỗi tháng.
Mức tăng lương trung bình năm phân hóa mạnh giữa các ngành. Lĩnh vực Logistics & Chuỗi cung ứng có mức tăng lương hàng năm cao nhất trong khoảng 10% – 20%. Trái ngược, mức tăng lương ngành Hàng tiêu dùng & Bán lẻ khá khiêm tốn, chỉ 3% - 7%.
Doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến hạnh phúc toàn diện (well-being) của người lao động. Minh chứng cho xu hướng này là việc áp dụng phổ biến các chế độ phúc lợi như chương trình chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động hay bảo hiểm sức khỏe tư nhân cao cấp cho cả nhân viên và người thân.
Xu hướng tuyển dụng nổi bật tại Việt Nam trong năm 2025
Chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngành. Ngày càng nhiều công ty đẩy mạnh ưu tiên nâng cấp công nghệ, số hóa, ứng dụng AI và tự động hóa, cũng như các thực hành bền vững. Sự tập trung này thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các mảng như kỹ thuật số, môi trường – xã hội – quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ.
Lĩnh vực công nghiệp bán dẫn nổi lên như một ngôi sao sáng. Việt Nam đang trở thành thị trường tiềm năng cho các nhà sản xuất bán dẫn toàn cầu, nhờ vào chi phí lao động cạnh tranh, các ưu đãi từ chính phủ và sự gia tăng đầu tư nước ngoài. Năm 2025, tuyển dụng trong lĩnh vực bán dẫn sẽ tập trung vào ba lĩnh vực chính: gia tăng nhu cầu kỹ sư có tay nghề, tăng cường chú trọng vào các vai trò nghiên cứu & phát triển (R&D) để thúc đẩy đổi mới, và tập trung đầu tư phát triển nhân tài trong nước. Công nghiệp bán dẫn cũng là ngành được dự đoán chi trả mức thưởng hào phóng nhất trong năm 2025, lên đến 33% mức lương cả năm.
Yêu cầu về kỹ năng ngoại ngữ ngày càng tăng trong tuyển dụng. Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn với thế giới, ngày một nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên thành thạo ít nhất một ngoại ngữ, ngoài các kỹ năng chuyên môn. Bên cạnh tiếng Anh, các ngôn ngữ như tiếng Trung (ví dụ ngành Sản xuất), tiếng Nhật (ví dụ ngành Bất động sản) và tiếng Hàn (ví dụ ngành Thương mại Công nghiệp) cũng rất được ưa chuộng.
ManpowerGroup Việt Nam dự báo xu hướng việc làm xanh - một phần trong việc triển khai ESG sẽ tăng mạnh trong các ngành vào năm 2025. Ông Simon Matthews, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup, chia sẻ: “Chỉ 9% doanh nghiệp ở khu vực Châu Á – Thái Bình Dương có đủ nhân tài cần thiết để đạt được các mục tiêu ESG, do vậy chúng tôi tin rằng xu hướng này sẽ gia tăng mạnh mẽ hơn trong năm tới. Dữ liệu tuyển dụng của chúng tôi cho thấy nhu cầu về nhân tài xanh tại Việt Nam hiện đang cao trong các ngành Sản xuất, Công nghệ, Năng lượng, Vận tải & Logistics, và Nông nghiệp. ”
Ngoài vấn đề tiền lương, người lao động đang dành sự quan tâm đáng kể đến các yếu tố như sự hài lòng trong công việc, ổn định cá nhân, tác động xã hội và môi trường, hay khả năng đóng góp cho tổ chức. Vì vậy, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam cho rằng đây sẽ là thách thức ngày càng lớn trong bối cảnh thiếu hụt nhân tài. Theo bà: “Các nhà tuyển dụng cần phải sáng tạo hơn trong việc thu hút lao động bằng cách cung cấp các phúc lợi đa dạng cho nhân viên như bảo hiểm sức khỏe cao cấp hay các buổi khai vấn nghề nghiệp”.
Thị trường kinh doanh tại Việt Nam trong năm 2025 được kỳ vọng sẽ sôi động trước làn sóng đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài vào thị trường tiềm năng này. Với kinh nghiệm hơn 17 năm tuyển dụng và tư vấn nhân sự tại Việt Nam, ManpowerGroup Việt Nam thông qua Hướng Dẫn Lương 2025 cung cấp những thông tin và định hướng quý giá cho các lãnh đạo doanh nghiệp, giám đốc nhân sự và người lao động để duy trì tính cạnh tranh trong thế giới việc làm đang không ngừng thay đổi.
Hướng Dẫn Lương 2025 của ManpowerGroup Việt Nam hiện đã có tại: https://manpower.com.vn/vi/huong-dan-luong-2025-manpowergroup-viet-nam
---
Về ManpowerGroup
ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 70 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 75 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hòa nhập và bình đẳng. Năm 2024, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 15 năm – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được doanh nghiệp, đối tác và các nhân tài trên thế giới tin tưởng.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com
Về ManpowerGroup Việt Nam
ManpowerGroup là công ty cung ứng giải pháp nhân sự toàn diện gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội (Bộ LĐTBXH) cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương, tư vấn nhân sự, ...
Manpower – một thương hiệu thuộc ManpowerGroup – là đơn vị cung ứng lao động toàn thời gian và thời vụ hàng đầu, cung cấp cho các tổ chức thuộc mọi quy mô các giải pháp nhân lực sáng tạo, giúp nâng cao tính linh hoạt và cạnh tranh của doanh nghiệp. Mỗi ngày trôi qua, chúng tôi giúp kết nối hàng trăm nghìn người trên khắp thế giới với công việc ý nghĩa, qua đó giúp cho hàng trăm nghìn công ty tìm được nhân sự phù hợp.
Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, chúng tôi tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập: www.manpower.com.vn