Triển vọng Thị trường lao động cho Thế hệ Z năm 2025
Thế hệ Z đang dần trở thành lực lượng lao động chiếm ưu thế trên toàn cầu, góp phần tái định hình văn hóa làm việc, tương lai việc làm và cả quan niệm của chúng ta về sự nghiệp. Đến năm 2030, thế hệ Z – những người sinh từ năm 1996 đến 2012 – sẽ chiếm gần một phần ba lực lượng lao động toàn cầu. Tuy nhiên, lộ trình phát triển sự nghiệp của họ lại đang chịu ảnh hưởng bởi những bất ổn kinh tế, tốc độ phát triển chóng mặt của công nghệ và những thay đổi trong kỳ vọng về cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Báo cáo Mức độ hài lòng của Người lao động 2024 của ManpowerGroup đã chỉ ra những cơ hội và thách thức mà lao động thế hệ Z đang đối mặt. Kết quả khảo sát cho thấy, mặc dù thế hệ Z rất tham vọng và luôn mong muốn phát triển kỹ năng mới, nhiều người lại thiếu tự tin vào triển vọng nghề nghiệp trong dài hạn. Gần một nửa số người lao động thế hệ Z (47%) đang cân nhắc rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tới, và nhiều người lo ngại rằng họ sẽ không tìm được công việc đáp ứng kỳ vọng của mình.
Một thế hệ đối mặt với nhiều sự bất ổn
Thế hệ Z có những khát vọng nghề nghiệp và mong muốn công việc khác biệt rõ rệt so với các thế hệ trước. Một khảo sát của Deloitte cho thấy 86% người lao động thế hệ Z ưu tiên yếu tố mục đích trong công việc của mình. Nghiên cứu khác từ Indeed cũng chỉ ra rằng 45% lao động thế hệ Z sẵn sàng đảm nhiệm thêm các dự án phụ hoặc công việc bên ngoài để phát triển kỹ năng. Tuy sẵn lòng học hỏi và dễ dàng thích nghi, thế hệ này vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức riêng biệt:
Khó khăn về tài chính: Hơn 56% người lao động thế hệ Z sống dựa vào từng kỳ lương, và họ cho biết cần mức thu nhập khoảng 170.000 USD/năm mới cảm thấy ổn định về tài chính.
Thách thức về sức khỏe tinh thần: Hơn một nửa (52%) thế hệ Z cho biết họ chịu nhiều căng thẳng trong công việc, con số này cao hơn đáng kể so với các thế hệ trước.
Sự bất ổn của thị trường lao động: 40% lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng các cử nhân mới ra trường chưa sẵn sàng để bước vào thị trường lao động do thiếu tinh thần làm việc và kỹ năng giao tiếp kém.
Xu hướng tự động hóa: Trước sự phát triển mạnh mẽ của AI và công nghệ tự động hóa, 59% người lao động thế hệ Z đang có xu hướng tìm kiếm những vị trí ít có nguy cơ bị thay thế bởi công nghệ.
Doanh nghiệp có thể làm gì cho người lao động thế hệ Z?
Các nhà tuyển dụng trên toàn cầu đang nỗ lực để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thế hệ Z. Theo Khảo sát Xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup Q1/2025, việc tuyển dụng và nâng cao kỹ năng cho lao động thế hệ Z là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trên thế giới.
Tải báo cáo ''Triển vọng Thị trường lao động cho Thế hệ Z năm 2025'' để khám phá cách doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, thu hút và giữ chân nhân tài thế hệ Z.
Điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới để nhận báo cáo: