I.    MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.    Xây dựng và hoàn thiện hệ thống nhân sự
-    Xây dựng, rà soát và cập nhật sơ đồ tổ chức, hệ thống chức danh và bản mô tả công việc cho Tổng Công ty và hướng dẫn áp dụng tại các đơn vị thành viên.
-    Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định trong hệ thống.
2.    Quản trị tiền lương, chế độ chính sách (C&B)
-    Xây dựng và điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược nhân sự trong từng giai đoạn.
-    Quản lý và kiểm soát công tác tính lương, BHXH, thuế TNCN, phụ cấp, chế độ nghỉ phép… theo đúng quy định pháp luật và nội bộ VP TCT 
-    Giải quyết các phát sinh liên quan đến quan hệ lao động tại VP TCT
-    Lên kế hoạch tiền lương hằng năm dưới sự phê duyệt của Ban lãnh đạo
3.    Công tác tuyển dụng và đào tạo
-    Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu hoạt động và phát triển của Tổng Công ty và các đơn vị thành viên.
-    Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập nội bộ, đào tạo định kỳ (đào tạo quy trình, quy định .); Phối hợp với các phòng/ban, đơn vị đào tạo tổ chức đào tạo kỹ năng/chuyên môn; Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo.
-    Tổ chức và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm
4.    Quản lý các thủ tục nhân sự
-    Tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ thủ tục hành chính nhân sự: hợp đồng lao động, tiếp nhận, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ…tại VP TCT 
-    Quản lý hồ sơ nhân sự và dữ liệu nhân sự toàn hệ thống đảm bảo đầy đủ, chính xác, bảo mật.
-    Xây dựng hệ thống biểu mẫu, báo cáo nhân sự phục vụ quản trị và điều hành.
5.    Phát triển văn hóa doanh nghiệp
-    Phối hợp xây dựng và lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp trong toàn hệ thống.
-    Tổ chức các chương trình nội bộ gắn kết, truyền thông nội bộ, tôn vinh cá nhân/đơn vị tiêu biểu.
II.    YÊU CẦU:
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm
-    Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
-    Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự bài bản trong các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn, đặc biệt trong hệ thống ngành dọc, đơn vị sản xuất, thực phẩm  là lợi thế.
3. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn
-    Am hiểu về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các chính sách nhân sự.
-    Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và kiểm soát tốt.
-    Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá hiệu quả tổ chức.
-    Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và trình bày rõ ràng.
-    Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM, Base 
4. Phẩm chất cá nhân- khác 
-    Trung thực, trách nhiệm, quyết đoán và linh hoạt trong xử lý tình huống.
-    Có tư duy hệ thống, hướng tới cải tiến liên tục.
-    Có tinh thần phục vụ, cầu thị, hợp tác và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
-    Có thể đi công tác 

III.    QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ
    Mức lương: 18 – 20 triệu đồng / thỏa thuận 
    Có thể offer vị trí phó phòng nếu phù hợp 
    Nơi làm việc: tại trụ sở chính 92 Võ Thị Sáu, Thanh Nhàn, Hai Bà Trưng, Hà Nội
    Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực của bản thân.
    Hưởng đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
    Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: Văn hóa doanh nghiệp đặc sắc với nhiều hoạt động đoàn thể được quan tâm đầu tư: Du xuân, Kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm, Team building, Year End Party, hoạt động thiện nguyện và các hoạt động đặc trưng văn hoá Vinatea (chạy marathon, trà đạo,...)
    Làm việc từ thứ 2 – thứ 6 và 2 thứ 7 trong tháng