Mô tả công việc:
1. Hoạch định nguồn nhân lực
- Nghiên cứu, xây dựng các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Tập đoàn
2. Tuyển dụng
- Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
- Chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho Tập đoàn theo từng thời kỳ
- Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công tác tham gia ứng tuyển.
- Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên.
- Nghiên cứu cải tiến quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển.
- Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng.
- Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các đơn vị.
3. Đào tạo
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo của Tập đoàn
4. Xây dựng cơ cấu tổ chức – quản lý
- Tham mưu cho BLĐ cơ cấu tổ chức của Ban quản trị Tập đoàn và các đơn vị
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp và chế độ thông tin
- Triển khai xây dựng mô tả công việc và tiêu chuẩn cho các vị trí tại Ban quản trị Tập đoàn
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc, tiêu chuẩn vị trí cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của đơn vị.
5. Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
- Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, đơn vị
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
6. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
- Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty.
- Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi khác… cho CBNV
7. Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật, văn hóa)
- Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc.
- Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì văn hóa nội bộ - Tham mưu đề xuất BLĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.
- Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định.
- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.

Yêu cầu:
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, hệ chính quy với chuyên ngành đào tạo quản trị nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan đến công tác nhân sự
• Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự hoặc ở vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm Xây dựng hệ thống và Quản trị Nhân sự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc ở các Tập đoàn có từ 10 đơn vị trực thuộc và quy mô nhân sự từ 500 người trở lên.
• Kỹ năng:
- Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt.
- Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.
• Kiến thức:
- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự
- Thông thạo bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Phẩm chất cá nhân:
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao
- Sáng tạo, linh hoạt trong công việc
- Nhạy bén trong kinh doanh, khôn khéo khi trao đổi, đàm phán với người lao động
- Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu công việc