Ngành nghề: Tập đoàn Nhà nước đang chuyển đổi sang mô hình Cổ phần/Tư nhân (Ưu tiên có kinh nghiệm sản xuất)
Địa điểm: Hà Nội
Báo cáo cho: Tổng Giám đốc, Chủ tịch

Mục đích công việc

Giám đốc Nhân sự sẽ dẫn dắt việc chuyển đổi chiến lược, chính sách và quy trình nhân sự để phù hợp với mô hình hoạt động mới theo hướng tư nhân. Vai trò tập trung vào xây dựng chính sách nhân sự, quản trị nhân tài và tuyển dụng, đồng thời tận dụng kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất để nâng cao hiệu quả tổ chức trong giai đoạn chuyển đổi.

Trách nhiệm chính

1. Lãnh đạo Chiến lược Nhân sự

• Thiết kế lại chính sách, hệ thống và quy trình nhân sự theo tiêu chuẩn doanh nghiệp tư nhân, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

• Dẫn dắt các sáng kiến quản trị thay đổi để hỗ trợ chuyển đổi văn hóa và vận hành.

• Tư vấn Ban lãnh đạo về rủi ro, cơ hội nhân sự và kế hoạch phát triển lực lượng lao động.

2. Quản trị & Phát triển Nhân tài

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân tài hiệu suất cao, bao gồm kế hoạch kế nhiệm, đào tạo lãnh đạo và khung năng lực.

• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài trong môi trường cạnh tranh.

• Thiết kế chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh so với thị trường tư nhân.

3. Tuyển dụng & Tối ưu hóa Nhân lực

• Điều hành các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn, đặc biệt cho vị trí then chốt thuộc khối sản xuất/vận hành.

• Tối ưu cơ cấu tổ chức, bao gồm tái cấu trúc nhân sự nếu cần.

• Áp dụng phương pháp tuyển dụng dựa trên dữ liệu và chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

4. Quan hệ Lao động & Tuân thủ

• Quản lý quan hệ lao động, đàm phán với công đoàn (nếu có) và giải quyết tranh chấp nhân sự.

• Đảm bảo tuân thủ quy định lao động trong quá trình chuyển đổi.

• Củng cố các chương trình an toàn lao động và phúc lợi, đặc biệt trong môi trường sản xuất.

5. Chuyển đổi số Nhân sự

• Hiện đại hóa hệ thống HRIS, payroll và quản lý hiệu suất.

• Áp dụng phân tích dữ liệu để theo dõi các chỉ số nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, năng suất, hiệu quả tuyển dụng).

Yêu cầu

Học vấn & Kinh nghiệm

• Cử nhân/Thạc sĩ chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

• Trên 7 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực sản xuất (bắt buộc).

• Có thành tích trong tái cấu trúc chính sách nhân sự, quản trị nhân tài và tuyển dụng quy mô lớn.

• Ưu tiên ứng viên từng tham gia chuyển đổi DNNN, liên doanh hoặc doanh nghiệp tư nhân.

Năng lực cần có

• Am hiểu sâu luật lao động, quan hệ công nghiệp và mô hình nhân sự tư nhân.

• Kỹ năng làm việc với các bên liên quan (cơ quan nhà nước, công đoàn, ban lãnh đạo).

• Tư duy dữ liệu và làm chủ công nghệ nhân sự.

• Thành thạo tiếng Việt & tiếng Anh (ưu tiên).