Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup được thực hiện trên 10.080 doanh nghiệp đến từ 7 quốc gia và vùng lãnh thổ ở Châu Á - Thái Bình Dương nhằm tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng trong Quý III/2024, quá trình ứng dụng AI và những thách thức mà doanh nghiệp đang phải đối mặt.
Nội dung chính
23% Triển vọng Tuyển dụng Ròng tại APAC: Được tính bằng hiệu số phần trăm giữa doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng (%) và doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự (%). Tỷ lệ này đã giảm 4% so với quý trước (QoQ) và giảm 8% so với cùng kỳ năm ngoái (YoY).
Hơn một nửa (52%) doanh nghiệp đã ứng dụng AI, mặc dù mức độ lạc quan về AI có sự khác biệt tùy theo cấp bậc nhân viên.
Hơn một nửa (52%) doanh nghiệp dự định sẽ tăng số nhân viên chính thức trong hai năm tới dưới tác động của AI và Máy học. Trái lại, gần ¼ doanh nghiệp tin rằng những công nghệ này sẽ không có tác động đáng kể.
Lĩnh vực có nhu cầu Tuyển dụng cao nhất: Chăm sóc Sức khỏe và Khoa học Đời sống, Tài chính và Bất động sản& Công nghệ thông tin.
Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) là gì?
Triển vọng Tuyển dụng Ròng (NEO) được tính bằng hiệu số giữa phần trăm doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng (%) và doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ suy giảm (%) tại khu vực của họ trong quý tiếp theo. Số NEO dương có nghĩa là, xét về tổng thể, nhiều doanh nghiệp dự kiến sẽ tăng số lượng vị trí chính thức trong ba tháng tới hơn là cắt giảm nhân sự.
Điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới để tải báo cáo: