​Khi điều hành doanh nghiệp tại Việt Nam, các nhà lãnh đạo có lẽ không còn quá xa lạ với những khó khăn trong việc quản lý bảng lương.

Từ việc tính lương, khấu trừ thuế cho đến việc tuân thủ các quy định pháp luật mới nhất tại Việt Nam, quy trình tính lương có thể trở nên phức tạp khiến doanh nghiệp mất tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Vậy nên, nếu có một giải pháp không chỉ giúp việc tính lương trở nên đơn giản mà còn cung cấp chuyên môn cụ thể cho từng ngành thì sao?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu dịch vụ tính lương theo ngành và cách dịch vụ chuyên biệt này đã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp tại Việt Nam như thế nào.

​

1. Đưa ra các giải pháp tính lương và tự động hóa theo yêu cầu

Các dịch vụ tính lương cho từng ngành do Manpower Việt Nam cung cấp thường bao gồm các công cụ chuyên biệt và chuyên môn cụ thể để có thể giải quyết nhu cầu của từng lĩnh vực, ngành nghề và từng loại doanh nghiệp. Giải pháp từ các chuyên gia của Manpower Việt Nam có thể xử lý hiệu quả nhiều yêu cầu tính lương khác nhau, chẳng hạn như quản lý thời gian nghỉ phép, theo dõi chi phí hay tính thuế, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.

​

​

2. Chuyên biệt hóa cho từng ngành

Ưu điểm chính của dịch vụ tính lương theo ngành tại Việt Nam là sự hiểu biết chuyên sâu đặc trưng của từng ngành nghề, lĩnh vực. Bằng sự hiểu biết sâu sắc này, Manpower Việt Nam sử dụng nhiều công cụ và phương pháp tính lương phù hợp nhất để tối ưu hóa kết quả cho từng doanh nghiệp, bất kể là ở lĩnh vực có nhu cầu lao động biến động cao như công nghệ thông tin, bán lẻ, thương mại hay có tính ổn định nhưng chuyên sâu như sản xuất công nghiệp, năng lượng.

• Ngành công nghệ

Trong lĩnh vực công nghệ, nhân viên thường làm việc từ xa hoặc có các ca làm việc linh hoạt, việc tính lương có thể trở nên vô cùng phức tạp. Manpower Việt Nam hiểu được sự khó khăn trong việc quản lý giờ làm và các quy định tại các quốc gia khác nhau đối với người lao động từ xa. Với dịch vụ này, Manpower Việt Nam có thể giúp các công ty công nghệ vừa tuân thủ quy định pháp luật về tiền lương, vừa có thể tập trung vào hiệu suất và chiến lược đổi mới của tổ chức.

• Ngành tài chính

Đối với ngành tài chính, việc tuân thủ pháp luật là rất quan trọng. Các dịch vụ tính lương của Manpower Việt Nam đảm bảo rằng tất cả các quy định tài chính và yêu cầu báo cáo đều được giải quyết. Điều này bao gồm xử lý tiền thưởng, tiền hoa hồng và các thay đổi về quy định có thể ảnh hưởng đến quy trình tính lương, đem lại sự an tâm cho các tổ chức tài chính.

• Ngành bán lẻ

Đây là ngành thường đối mặt với tình trạng biến động trong nhu cầu về lao động. Dịch vụ tính lương theo ngành của Manpower Việt Nam có thể quản lý những biến động này một cách hiệu quả, đảm bảo xử lý bảng lương kịp thời và chính xác ngay cả trong mùa cao điểm. Điều này giúp các nhà bán lẻ duy trì lực lượng lao động ổn định theo nhu cầu từng thời điểm và không bị gián đoạn.

​

3. Dịch vụ khách hàng cao cấp

Một lợi ích khác của các nhà cung cấp dịch vụ tính lương chuyên biệt theo ngành như Manpower Việt Nam là mức độ chuyên sâu trong hỗ trợ khách hàng. Các nhà cung cấp dịch vụ như Manpower Việt Nam hiểu rõ những thách thức và khó khăn cụ thể mà các doanh nghiệp trong ngành phải đối mặt. Vì vậy, họ có thể cung cấp các giải pháp được cá nhân hóa và hỗ trợ phản hồi khách hàng hiệu quả hơn. Dịch vụ này rất có giá trị khi doanh nghiệp cần xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến bảng lương hoặc các thay đổi về quy định cần tuân thủ.

​

​

4. Kiến thức ngành và tư vấn chiến lược

Dịch vụ tính lương theo ngành cụ thể không chỉ thụ động giải quyết các yêu cầu, vướng mắc của doanh nghiệp, mà các chuyên gia của Manpower Việt Nam còn đưa ra những hiểu biết, kinh nghiệm và phân tích chuyên sâu hơn về ngành. Thông qua dịch vụ này, các tổ chức, doanh nghiệp sẽ được tư vấn các chiến lược phù hợp để giúp hoàn thiện quy trình tính lương, quản lý nhân sự và cải thiện sự hài lòng của nhân viên, thúc đẩy sự phát triển kết quả kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.

​

5. Tạo lợi thế cạnh tranh

Khi lựa chọn dịch vụ tính lương theo ngành tại Việt Nam, các tổ chức nên cân nhắc những lợi thế cạnh tranh mà một nhà cung cấp dịch vụ có thể mang lại, chứ không chỉ xem xét các yếu tố chung chung. Bằng cách này, tổ chức có thể tìm được đối tác phù hợp nhất, đảm bảo tuân thủ pháp luật, đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường, tối ưu thời gian và nguồn lực của mình.

​

​

Tại Manpower Việt Nam, chúng tôi hiểu những thách thức trong việc xử lý bảng lương của từng ngành. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp các dịch vụ tính lương theo ngành cụ thể phù hợp với nhu cầu riêng của từng lĩnh vực, từng ngành nghề.. Khi hợp tác với Manpower Việt Nam, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa quy trình tính lương và giải phóng nguồn lực để tập trung vào mục tiêu phát triển kinh doanh của mình.

Ngoài dịch vụ tính lương, ManpowerGroup Việt Nam còn cung cấp hàng loạt các dịch vụ và giải pháp linh hoạt để phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp như tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự thời vụ và nhân sự thuê ngoài, thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO), tư vấn và đào tạo nhân sự, và các dịch vụ khác.

Để xem thêm về Dịch vụ tính lương và các giải pháp nhân sự toàn diện của ManpowerGroup Vietnam, hãy truy cập trang Dịch vụ của chúng tôi hoặc nhập thông tin vào mẫu dưới đây, chúng tôi sẽ liên lạc trong thời gian sớm nhất!