Doanh nghiệp của bạn tự tin giữ chân người lao động ở mức nào? Những khám phá sau đây của ManpowerGroup có thể khiến bạn bất ngờ về mức độ Hài lòng của họ. | |
| Thấu hiểu cảm nhận của người lao động ManpowerGroup đã khảo sát hơn 12.000 người lao động ở 16 quốc gia để hiểu rõ hơn về mong muốn và cảm nhận của họ về hạnh phúc toàn diện, sự thỏa mãn trong công việc và sự tự tin nghề nghiệp. | |
Hạnh phúc toàn diện | Sự thỏa mãn trong công việc | Sự tự tin nghề nghiệp |
| Những góc nhìn về lực lượng lao độngMức độ Hài lòng được nghiên cứu và phân tích dựa trên ba khía cạnh chính mà doanh nghiệp có thể cải thiện: hạnh phúc toàn diện (well-being), sự thỏa mãn trong công việc và sự tự tin nghề nghiệp của người lao động. | |
| Cơ hội dành cho Doanh nghiệpBáo cáo “Mức độ hài lòng của người lao động” của ManpowerGroup nhấn mạnh một số lĩnh vực các doanh nghiệp cần tập trung nỗ lực cải thiện để nâng cao mức độ Hài lòng của người lao động chính xác hơn, sớm hơn, qua đó nâng cao cơ hội giữ chân nhân tài và gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường. 1. Giảm thiểu căng thẳng: Với gần một nửa người lao động cảm thấy căng thẳng hàng ngày, các doanh nghiệp cần ưu tiên các giải pháp nâng cao hạnh phúc toàn diện và xây dựng môi trường làm việc bền vững hơn. 2. Phát triển nghề nghiệp: Sự chênh lệch giữa mức độ tự tin vào kỹ năng hiện có (87%) và sự hài lòng với cơ hội nghề nghiệp (57%) cho thấy nhu cầu cần có lộ trình thăng tiến rõ ràng hơn và các chương trình phát triển nghề nghiệp được tổ chức bài bản. 3. Đào tạo và hướng dẫn chuyên môn: Tỷ lệ người lao động được đào tạo hoặc hướng dẫn chuyên môn thấp cho thấy đây là cơ hội để các doanh nghiệp củng cố các chương trình phát triển nghề nghiệp và tạo dựng một văn hóa học tập mạnh mẽ hơn. 4. Mức độ tin tưởng vào quản lý: Chỉ 63% người lao động tin rằng người quản lý của họ rất quan tâm đến phát triển nghề nghiệp, cho thấy vẫn còn nhiều cơ hội để cải thiện mối quan hệ và khả năng giao tiếp giữa lãnh đạo với nhân viên. | |
| Tải báo cáo đầy đủBạn muốn biết người lao động thật sự mong muốn gì để xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp nhất cho doanh nghiệp của mình? Điền vào biểu mẫu dưới đây để tải ngay Báo cáo Mức độ hài lòng của Người lao động 2024! | |