Việt Nam, ngày 24/08/2023,
Hội thảo “Kỹ Năng Xanh Vì Tương Lai Bền Vững” do ManpowerGroup Việt Nam và Hiệp hội Doanh nghiệp Mỹ tại Việt Nam (AmCham Việt Nam) tổ chức đã chia sẻ về vai trò quan trọng của kỹ năng xanh và việc làm xanh trong việc hình thành chiến lược ESG của các doanh nghiệp trên toàn cầu. Hội thảo vinh dự chào đón các chuyên gia về Nhân sự và Phát triển chiến lược ESG đến từ các tập đoàn, công ty đa quốc gia hàng đầu như ManpowerGroup Việt Nam, Deloitte Việt Nam và Bayer Việt Nam nhằm thảo luận tầm ảnh hưởng của chiến lược ESG đối với doanh nghiệp và người lao động.
Theo PwC, ESG không còn là hoạt động “có thì tốt” đối với các doanh nghiệp tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Việc kết hợp ESG trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp đã trở thành điều cốt lõi, giúp doanh nghiệp hướng đến mục tiêu tạo ra tác động tích cực và thúc đẩy sự phát triển trong môi trường kinh doanh. Các lãnh đạo cần thay đổi từ “ý định tốt” sang việc tạo ra các giá trị thực tiễn, đẩy mạnh các ưu tiên ESG, tạo nên sự khác biệt góp phần thu hút vốn đầu tư lẫn nhân tài.
Ông Jonas Prising, Chủ tịch và Tổng giám đốc Tập đoàn ManpowerGroup, chia sẻ: “Chúng tôi tin rằng chiến lược ESG mang đến thành công cho doanh nghiệp cùng các cổ đông, khách hàng của chúng tôi, người lao động và cho cả thế giới nói chung. Tại ManpowerGroup, chúng tôi đã tích hợp ESG vào chiến lược phát triển doanh nghiệp, qua đó chúng tôi có thể tập trung nhiều nhất để tạo ra những ảnh hưởng tích cực tới Môi trường, Xã hội và công tác Quản trị”. Các công ty đã và đang tập trung vào việc tăng trưởng khả năng phát triển bền vững của họ - Theo báo cáo “Cuộc Săn Tìm Nhân tài ESG” (The Search for ESG Talent 2022) của ManpowerGroup, trong giai đoạn từ năm 2015 - 2022, tỷ lệ “nhân lực xanh” tăng từ 9,6% tăng lên 13,3%. Ước tính đến 2050, thị trường sẽ có hơn 300 triệu vị trí công việc văn phòng cần “kỹ năng xanh" trên toàn cầu.
Theo Deloitte's 2023 CxO Sustainability Report, có tới 42% doanh nghiệp tham gia khảo sát xem “Biến đổi khí hậu” là một trong những yếu tố cấp bách nhất cần được quan tâm vào năm tới, chỉ đứng nhì sau yếu tố “Triển vọng kinh tế” (44%). Điều đó thể hiện rõ vai trò quan trọng của phát triển bền vững. Chia sẻ về chiến lược của Deloitte trong việc hướng tới phát triển bền vững, ông Phan Vũ Hoàng, Phó Tổng Giám Đốc dịch vụ Tư vấn Thuế và Phó Tổng Giám Đốc phụ trách phát triển Nguồn Nhân Lực, Deloitte Việt Nam cho biết: “Deloitte Việt Nam đã và đang triển khai các hoạt động liên quan đến chiến lược WorldClimate, một trong những sáng kiến của Deloitte toàn cầu trong việc đưa ra các dịch vụ đồng hành cùng khách hàng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Sáng kiến này bao gồm từ việc hoạch định chiến lược, phối hợp và triển khai các yếu tố bền vững trong quy trình vận hành đến việc đảm bảo các quy định, yêu cầu về tuân thủ quy định, tuân thủ về thuế và đẩy nhanh quá trình chuyển đổi của các tổ chức và chuỗi giá trị. Ngoài ra, phát hiện, phát triển và tạo điều kiện cho những nhân tài có “kỹ năng xanh” cũng là một ưu tiên hàng đầu trong các chương trình hành động vì mục tiêu phát triển bền vững của Deloitte.”
Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám Đốc Nhân Sự Toàn Quốc, ManpowerGroup Việt Nam, nhận định: “Từ năm 2021 tập đoàn ManpowerGroup đã giới thiệu báo cáo ESG đến với cộng đồng khách hàng và đối tác của chúng tôi trên toàn cầu. Là công ty đa quốc gia hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng lao động trên 75 thị trường và vùng lãnh thổ toàn cầu, chúng tôi nhận thấy rõ nhu cầu phát triển bền vững. Đặc biệt số lượng việc làm xanh ngày càng gia tăng tương đồng với sự ra đời của rất nhiều vị trí mới liên quan ESG có bộ kỹ năng xanh phù hợp.” Theo bà Hương, ESG ngày nay trở thành một nhu cầu cấp thiết của thế giới việc làm, chứ không còn là một kỳ vọng xa vời. Bà Hương nhấn mạnh người lao động ngày nay mong đợi rất nhiều ở nhà tuyển dụng, thể hiện qua con số 55% người lao động tham gia một khảo sát cho biết những cam kết DEIB (Sự đa dạng, Bình đẳng, Hòa nhập và Thuộc về) của doanh nghiệp là một yếu tố cực kỳ quan trọng với họ khi đánh giá nhà tuyển dụng.
Bà Cao Lê Thanh Loan, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động miền Nam, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Xu hướng chuyển đổi bền vững đang tăng cao. Tại ManpowerGroup Việt Nam, chúng tôi thực hiện hàng trăm đơn hàng tuyển dụng, cho thuê lại lao động và khoán việc trong mảng việc làm xanh. Bởi các đối tác của ManpowerGroup Việt Nam đa phần là các công ty, tập đoàn đa quốc gia có chiến lược vững chắc về ESG, cùng nhau chúng tôi mong muốn tạo ra giá trị phát triển bền vững, mang đến thành công cho doanh nghiệp và cổ đông, đối tác của chúng tôi.”
Báo cáo của Manpower Việt Nam về nhu cầu nhân sự xanh, thống kê trên 350 vị trí việc làm xanh tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2023, cho biết nhu cầu việc làm xanh cao nhất đến từ các ngành Sản xuất (30%), Y tế (20%), Công nghệ (17%), Năng lượng và Hóa dầu (15%), Kinh doanh (9%), Nông nghiệp (5%), Vận tải và Hậu cần (2%). Bà Loan cho biết năm vai trò ESG hàng đầu trên toàn cầu bao gồm những vị trí liên quan đến Môi trường, Sức khỏe và An toàn (59%), Phúc lợi Thể chất & Tinh thần (39%), Phát triển bền vững (39%), Tái chế và Quản lý rác thải (37%) và Quản lý hệ sinh thái và đa dạng sinh học (33%).
TS Lê Tiến Dũng, phụ trách Hỗ trợ Sản Xuất & Kinh doanh Hạt giống Bayer khu vực APAC, nhánh Khoa học Cây trồng chia sẻ “Tập đoàn Bayer đặt chiến lược phát triển theo các mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc mang tính toàn diện cùng các đối tác, nhằm đảm bảo an ninh lương thực, tăng khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao đến với người dân trong tình hình dân số gia tăng và già đi, nguồn tài nguyên ngày càng khan hiếm. Trong các hoạt động chúng tôi luôn hướng tới giảm phát thải carbon, thân thiện với môi trường, và duy trì đa dạng sinh học.”
Cùng nhau, việc xây dựng chiến lược ESG đã và đang giúp doanh nghiệp, người lao động và thế giới nói chung tiến tới phát triển bền vững. Tổng kết hội thảo, bà Nguyễn Thanh Hương nhấn mạnh: “Trong hành trình vươn tới cam kết đó, chìa khóa thành công chính là việc hoạch định và quản trị nhân tài có bộ kỹ năng xanh phù hợp.”
Về ManpowerGroup Việt Nam
ManpowerGroup là công ty cung ứng giải pháp nhân sự gồm dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, khoán việc và cho thuê lại lao động đa quốc gia lớn nhất tại Việt Nam. Chúng tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trong lĩnh vực nhân sự được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH) cấp phép hoạt động từ năm 2008 với các giải pháp nhân lực toàn diện và linh hoạt bao gồm dịch vụ tuyển dụng cấp cao, dịch vụ khoán việc, cho thuê lại lao động, dịch vụ tính lương...
Manpower là một thương hiệu thuộc ManpowerGroup – tập đoàn chuyên cung ứng các giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới. Mỗi ngày trôi qua, Manpower giúp kết nối hàng trăm nghìn người trên khắp thế giới với công việc ý nghĩa, qua đó giúp cho hàng trăm nghìn công ty tìm được nhân sự phù hợp. Có mặt tại 75 thị trường trên toàn cầu cùng hơn 70 năm kinh nghiệm, Manpower là đơn vị cung ứng lao động toàn thời gian và thời vụ hàng đầu, cung cấp cho các tổ chức thuộc mọi quy mô các giải pháp nhân lực sáng tạo, giúp nâng cao tính linh hoạt và cạnh tranh của doanh nghiệp. Với những hiểu biết sâu sắc về các xu hướng lao động – việc làm và mạng lưới ứng viên chất lượng cao, Manpower tự hào cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, kết nối đúng người với đúng việc một cách nhanh chóng, cải thiện tối đa kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Nguyễn Đinh Hoàng Yến – Trưởng phòng Tiếp thị và Quan hệ Đối ngoại
Email: yen.nguyenhoang@manpower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)
Vui lòng điền thông tin vào biểu mẫu bên dưới để tải file trình bày.