Khi nhiều doanh nghiệp và tổ chức tiến hành tinh giản bộ máy, xu hướng việc làm thay đổi, ngày càng có nhiều lao động ngoài 35-40 tuổi tham gia vào thị trường tìm kiếm việc làm. Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với bài toán thiếu hụt nhân lực, cả ở phân khúc lao động có tay nghề lẫn lao động phổ thông. Vậy, doanh nghiệp có thể khai thác nguồn lao động ở tuổi trung niên như thế nào để vừa giải quyết nhu cầu tuyển dụng, vừa tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức?
Doanh nghiệp cởi mở với người lao động cao tuổi có trình độ
Theo ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ nửa đầu năm 2025 chưa tăng đột biến, nhưng các công ty ngày càng đặt ra nhiều yêu cầu hơn về bộ kỹ năng cần có ở mỗi ứng viên, đặc biệt là những kỹ năng mà công nghệ hay máy móc không thể thay thế. Những kỹ năng mềm như tư duy phân tích, hợp tác hay giải quyết vấn đề hay tư duy chăm sóc khách hàng được nhiều doanh nghiệp bất kể lĩnh vực nhắc đến khi tuyển dụng nhân sự hiện nay.
Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là các doanh nghiệp đa quốc gia, đã gỡ bỏ rào cản về độ tuổi trong tuyển dụng. Trước bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ cùng những biến động liên tục trong môi trường kinh doanh, điều này mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho lao động cao tuổi, miễn là họ không ngừng nâng cao chuyên môn, cập nhật xu hướng mới và sẵn sàng đón nhận những điều mới với tư duy cởi mở.
Nhu cầu tuyển dụng người có tuổi trong lao động phổ thông
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong năm 2025 dự kiến sẽ tăng mạnh nhờ vào kế hoạch mở rộng sản xuất khi nền kinh tế tiếp tục trên đà tăng trưởng ổn định (GDP 2024 tăng 7,09%, cao hơn năm trước và vượt mục tiêu đề ra), cùng với sự phục hồi của chuỗi cung ứng. Cả ở phía Bắc và phía Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông (LĐPT) vẫn ở mức cao. Theo quan sát của Manpower, 80% doanh nghiệp có nhu cầu gia tăng tuyển dụng trong đầu năm, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, may mặc, logistics và điện tử.
Do việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn kể cả cho các vị trí không yêu cầu nhiều về kỹ năng chuyên môn. Một doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực sản xuất may mặc tại Hà Nội cho biết hiện hơn 50% lao động trong xưởng sản xuất có độ tuổi ngoài 40.
Với nhóm lao động phổ thông, bà Cao Lê Thanh Loan, Giám đốc cấp cao, Dịch vụ khoán việc & Cho thuê lại lao động, miền Nam và Dịch vụ Tư vấn về Nhân sự , ManpowerGroup Việt Nam, nhận định rằng xu hướng này thể hiện rõ nhất trong ngành sản xuất và logistics. “Có những doanh nghiệp là đối tác của chúng tôi vẫn tuyển dụng lao động đến 50, thậm chí có nơi tuyển đến 55 tuổi, chủ yếu là cho các vị trí thời vụ hoặc những công việc không yêu cầu kỹ năng sử dụng máy móc phức tạp, sức khỏe vượt trội hay đào tạo chuyên sâu. Chiến lược này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm áp lực tuyển dụng mà còn tận dụng được lực lượng lao động trung niên đang sẵn có trên thị trường, đáng tin cậy và sẵn sàng làm việc lâu dài hơn.”
Vì sao các doanh nghiệp dần cởi mở hơn với lao động cao tuổi?
Việt Nam đang chuẩn bị bước vào giai đoạn già hóa dân số, điều này đồng nghĩa với việc lực lượng lao động cao tuổi sẽ chiếm tỷ lệ đáng kể trong những năm tới. Đó là những lao động thế hệ Baby Boomer (sinh năm 1946–1964) và thế hệ X (sinh năm 1965-1980) hiện chiếm khoảng 35% (theo báo cáo Tổng chỉ số nhân lực năm 2024 của ManpowerGroup). Do đó cả doanh nghiệp và người lao động cần có sự thích ứng phù hợp,
Trong tuyển dụng lao động phổ thông, một trong những nguyên nhân khiến doanh nghiệp cởi mở hơn với lao động cao tuổi là do tình trạng thiếu nhân lực. Lao động trẻ hiện nay có nhiều sự lựa chọn về công việc, họ không còn mặn mà với những công việc nặng nhọc trong các nhà máy hay khu công nghiệp. Việc tuyển dụng nhóm lao động này dần trở nên cạnh tranh và tốn kém hơn cả về chi phí và thời gian.Trong khi đó, nhóm lao động trung niên sẵn sàng làm việc với mức lương hợp lý, ổn định hơn.
Còn đối với lao động có trình độ, lý do khiến một vài doanh nghiệp ưu tiên tuyển lao động cao tuổi chính là kinh nghiệm và sự từng trải - thứ mà người trẻ còn thiếu. Nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm những kỹ năng mà AI (trí tuệ nhân tạo) không thể thay thế. Theo báo cáo Thiếu hụt Nhân tài 2025 của ManpowerGroup, gần 80% doanh nghiệp tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng đáp ứng yêu cầu. Do đó, lao động cao tuổi với kinh nghiệm dày dặn chính là nguồn lực quan trọng mà doanh nghiệp cần tận dụng.
Tuyển dụng lao động cao tuổi - giải pháp giúp doanh nghiệp thích ứng với thị trường
Nhận thức được lợi ích của việc cởi mở hơn với lao động có tuổi, các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng phù hợp để tối ưu hóa nguồn nhân lực.
Để đảm bảo tiếp cận nguồn cung lao động tiềm năng và tuyển dụng hiệu quả, doanh nghiệp có thể hợp tác với các đơn vị có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và cung cấp lao động, như Manpower. Với hệ thống nhân sự đa dạng, giải pháp linh hoạt và khả năng tiếp cận nguồn nhân lực lớn, Manpower có thể giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên phù hợp, kể cả lao động cao tuổi.
Để tối ưu chi phí, nhiều doanh nghiệp sản xuất đang đẩy mạnh việc sử dụng lao động thời vụ thông qua các dịch vụ cung ứng nhân sự, khoán việc và cho thuê lại lao động. Những giải pháp nhân sự linh hoạt này giúp giảm số lượng nhân viên chính thức, qua đó cắt giảm chi phí cố định như bảo hiểm, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự.