Bộ phận tuyển dụng và những “thợ săn đầu người” thường là những người thực hiện vòng phỏng vấn đầu tiên. Cuộc phỏng vấn này mang đến cho bạn cơ hội tìm hiểu về công ty, thậm chí có thể thu thập được những thông tin quý giá giúp ích cho bạn ở các vòng phỏng vấn sau. Đồng thời, việc đặt câu hỏi trong các cuộc phỏng vấn với các chuyên viên tuyển dụng cũng giúp bạn quyết định xem mình có thực sự muốn làm việc cho công ty đó, hoặc có phù hợp với vị trí công việc cụ thể đó hay không.
Dưới đây là 12 câu hỏi mà bạn nên đặt cho chuyên viên tuyển dụng trước buổi phỏng vấn.
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công ty:
1. Anh/chị có thể chia sẻ một chút về vai trò và cách thức làm việc của công ty không?
2. Anh/chị đã làm việc ở công ty này bao lâu rồi?
3. Tôi đã tìm hiểu một số thông tin về công ty, bao gồm “…”. Anh/chị có thể chia sẻ thêm bất kỳ thông tin nào về công ty không? Ví dụ như văn hóa công ty?
4. Quy mô khách hàng hiện tại của công ty là như thế nào?
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về vị trí:
5. Tôi biết công ty có trụ sở tại "X", vậy vị trí này yêu cầu làm việc tại văn phòng hay có thể làm việc từ xa?
6. Tôi thấy nhiều công ty thường tiến hành phỏng vấn lần đầu qua điện thoại/video, sau đó là phỏng vấn trực tuyến với trưởng bộ phận ; cuối cùng mới là phỏng vấn trực tiếp. Tôi cũng biết rằng phương pháp phỏng vấn hành vi (behavior-based interview) hiện đang phổ biến và được nhiều bên áp dụng. Quy trình phỏng vấn tại công ty này có tương tự như vậy không?
7. Công ty có thời hạn dự kiến để tuyển dụng cho vị trí này không? Lý do tôi hỏi là vì nguyên nhân X (ví dụ, tôi có một chuyến đi đã lên kế hoạch, hoặc có một lời mời việc làm khác đang cân nhắc).
8. Theo tôi hiểu, ba mục tiêu “…” hiện là những ưu tiên hàng đầu của công ty, phải vậy không? Ngoài những thông tin trong mô tả công việc và trên nền tảng tìm việc, còn điều gì khác mà tôi nên chuẩn bị để thảo luận trong cuộc phỏng vấn không?
9. Tôi rất hứng thú với vị trí này. Về vấn đề phúc lợi, tôi mong muốn mức lương nằm trong khoảng từ X đến Y, cùng với khoản thưởng là Z. Phía công ty có đồng ý như vậy không?
10. Một ngày làm việc bình thường của vị trí này sẽ bao gồm những công việc gì?
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa doanh nghiệp:
11. Đâu là đặc điểm nổi bật trong văn hóa của công ty?
12. Nếu tôi có cơ hội tiếp tục quá trình tuyển chọn, tôi muốn hiểu đúng về những tiêu chí quan trọng của vị trí này trong buổi phỏng vấn kế tiếp. Có phải kinh nghiệm/kỹ năng X và Y của tôi là những điểm mà công ty đặc biệt quan tâm? Ngoài ra, còn điều gì khác mà tôi nên chuẩn bị nếu tôi tiến vào vòng tiếp theo?
Khi giao tiếp với bộ phận tuyển dụng, hãy tiếp cận một cách chiến lược và cẩn thận. Tránh lãng phí thời gian của họ bằng những câu hỏi mà bạn có thể tự tìm ra câu trả lời. Thời điểm đặt câu hỏi cũng rất quan trọng. Bạn cần thông tin ngay lúc này hay nên xây dựng mối quan hệ trước? Đặt bất kỳ câu hỏi nào trong số 12 câu hỏi trên trước buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn thu thập thông tin giá trị để chuẩn bị cho các bước tiếp theo trong quá trình tìm việc của mình.