Đối với hầu hết người lao động, mất việc không chỉ là mất đi thu nhập – đó còn là mất đi một phần bản thân, nhịp sống quen thuộc và cảm giác an toàn. Nhiều nghiên cứu cho thấy, mất việc có thể gây ra căng thẳng tâm lý nghiêm trọng hơn cả ly hôn, và làm gia tăng nguy cơ mắc các vấn đề sức khỏe lên đến 83% chỉ trong 18 tháng đầu tiên. Với một vài người, mất việc có thể làm gia tăng nguy cơ bị trầm cảm hay thậm chí tự kết liễu cuộc sống.
Do vậy khi một người mất việc, chỉ dành cho họ sự cảm thông thôi là chưa đủ. Hơn hết thảy, người lao động cần một sự hỗ trợ chuyên nghiệp, toàn diện và đúng thời điểm để vượt qua khủng hoảng và tự tin để tiếp tục sự nghiệp.
.jpg)
Các giai đoạn cảm xúc sau khi mất việc
Sau khi bị cho thôi việc, trung bình một người sẽ trải qua một chuỗi cảm xúc phức tạp – khá tương đồng với mô hình “5 giai đoạn của sự đau buồn” (5 Stages of Grief) của Kübler-Ross:
Chối bỏ: Không chấp nhận sự thật
Phẫn nộ: Trút giận vào bản thân, công ty, hoặc hoàn cảnh.
Thương lượng: Mong muốn công ty rút lại quyết định hoặc sẵn lòng thương lượng để được ở lại.
Chán nản: hoài nghi về giá trị bản thân, cảm thấy lạc lõng, mất kết nối.
Chấp nhận: Buông bỏ quá khứ, đối diện với thực tại, và sẵn sàng bước tiếp.
Không phải tất cả người lao động sau khi mất việc đều trải qua những giai đoạn cảm xúc theo thứ tự này. Thấu hiểu điều này, doanh nghiệp sẽ có sự hỗ trợ hiệu quả và kịp thời cho người lao động thay vì để họ tự xoay sở giữa khủng hoảng.
Tại sao Outplacement ngày càng quan trọng với doanh nghiệp?
Outplacement là dịch vụ hỗ trợ được thiết kế chuyên nghiệp và bài bản dành cho nhân sự bị mất việc do sa thải, tái cơ cấu hoặc sáp nhập. Một dịch vụ outplacement tối ưu không chỉ mang lại sự an ủi tinh thần cho người lao động mà còn cung cấp những công cụ thiết thực giúp họ tiến bước nhanh hơn, vững vàng hơn với định hướng rõ ràng hơn trong giai đoạn chuyển đổi nghề nghiệp.
Dưới đây là những giá trị mà một chương trình Outplacement cung cấp, giúp quá trình chuyển đổi nghề nghiệp diễn ra thuận lợi hơn:
1. Hỗ trợ tinh thần khi cần thiết
Các chương trình Outplacement được thiết kế giúp người lao động bình tĩnh đối diện với những cảm xúc lẫn lộn sau khi mất việc. Sự đồng hành từ các cố vấn nhân sự chuyên nghiệp có thể giúp họ giảm bớt những sang chấn tâm lý, lấy lại cân bằng và tự tin bước tiếp sau cú sốc.
2. Định hướng nghề nghiệp rõ ràng
Với Outplacement, các chuyên gia cố vấn nghề nghiệp không chỉ giúp người lao động đánh giá lại các mục tiêu cá nhân mà còn khám phá những kỹ năng thế mạnh có thể giúp họ thuận lợi chuyển đổi sang công việc khác. Đặc biệt trong giai đoạn tâm lý “thương lượng” và “chấp nhận”, việc có người đồng hành chuyên nghiệp sẽ giúp họ khám phá những cơ hội mới phù hợp với xu hướng thị trường đang thay đổi từng ngày.
3. Nâng cấp kỹ năng – Sẵn sàng cho tương lai
Chương trình Outplacement thường bao gồm các khóa đào tạo, chương trình học cá nhân hóa giúp người lao động cập nhật kiến thức, trau dồi những kỹ năng đang được săn đón trên thị trường và bắt kịp xu hướng nghề nghiệp đang liên tục cập nhật.
4. Chiến lược và công cụ tìm việc chuyên nghiệp
Từ tư vấn viết CV, tối ưu hồ sơ trên LinkedIn, chuẩn bị phỏng vấn, hay cách xây dựng các mối quan hệ – mọi thứ đều được trang bị để giúp ứng viên tự tin và chuyên nghiệp hơn khi ứng tuyển.
🔗 Tham khảo thêm Hướng dẫn Lương 2025 để biết mức lương cụ thể cho những vị trí như của bạn theo từng ngành.
5. Mở rộng mạng lưới & kết nối nhà tuyển dụng
Outplacement giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng tiềm năng thông qua sự kiện có chọn lọc, các doanh nghiệp và mạng lưới chuyên gia trong ngành – giúp họ tiếp cận với “người thật việc thật” và cả những vị trí việc làm không được đăng tuyển rộng rãi.
6. Lập kế hoạch tài chính
Ước tính, trung bình một người lao động có thể bị giảm 30% thu nhập sau khi mất việc. Thấu hiểu điều này, một vài chương trình Outplacement có bao gồm cả hoạt động hướng dẫn quản lý tài chính cá nhân để giúp người lao động ổn định cuộc sống trong ngắn hạn và đảm bảo tài chính vững chắc về lâu dài.
7. Tìm việc nhanh hơn, hiệu quả hơn
Theo thống kê từ Right Management, người tham gia chương trình Outplacement có thể tìm được việc mới nhanh gấp đôi so với người không nhận hỗ trợ - do vậy cũng chịu ít áp lực về tài chính hay tổn thương tinh thần hơn.
Một mũi tên trúng hai đích: Hỗ trợ nhân sự & Bảo vệ giá trị doanh nghiệp
Mất việc chưa bao giờ là điều dễ dàng, nhưng với sự đồng hành đúng đắn, đó cũng có thể là bước ngoặt tích cực cho hành trình nghề nghiệp phía trước. Trao cho các nhân sự sắp rời đi các dịch vụ hỗ trợ Outplacement cũng là trao cho họ sức mạnh để tái định hướng sự nghiệp với sự chủ động, tự tin và lòng tự tôn.
Mặt khác, khi doanh nghiệp đầu tư cho các chương trình Outplacement, họ không chỉ đang hỗ trợ những người lao động phải rời đi – mà còn là đang bảo vệ những giá trị cốt lõi, thương hiệu tuyển dụng và tinh thần của đội ngũ nhân sự ở lại. Sự hỗ trợ của doanh nghiệp vào thời điểm chuyển đổi nghề nghiệp thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm và tầm nhìn dài hạn của tổ chức.
Do vậy, có thể nói Outplacement không phải là "phúc lợi thêm" khi chấm dứt quan hệ lao động với một người – đó là lựa chọn chiến lược, phản ánh sự trân trọng mỗi người lao động của nhà tuyển dụng— ngay cả khi họ không còn làm việc nữa.
Tìm hiểu thêm cách Manpower Việt Nam có thể giúp bạn và đội ngũ nhân sự của mình với chương trình Chuyển đổi Nghề nghiệp.