News

​Việt Nam, ngày 8/10/2020 Hiện tại, Manpower Việt Nam đang tuyển số lượng lớn cộng tác viên (*) cho các doanh nghiệp hàng đầu thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề, gồm lắp ráp xe máy, điện tử, hậu cần, thực phẩm và thời trang. Cụ thể, chúng tôi đang tuyển hơn 1000 lao động phổ thông lắp ráp linh kiện điện tử, hàng trăm nhân sự làm kho bãi và nhân viên bán hàng thời trang thông qua các hợp đồng làm việc linh hoạt cho người lao động từ tạm thời, thời vụ, ngắn hạn, dài hạn và cả các vị trí thực tập sinh được hưởng lương. Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động Miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ: “Chỉ riêng tại khu vực miền Bắc, Manpower Việt Nam đủ năng lực để có thể tiếp nhận một lần tới 3.000 người lao động từ khách hàng, và hoàn thành các thủ tục nhân sự chỉ trong một tháng. Có thể tiếp nhận và quản lý số lượng lao động cho thuê lại lớn như vậy tại cùng một thời điểm là nhờ đội ngũ tư vấn và quản lý dự án của chúng tôi hết sức linh hoạt, tinh nhuệ và hiệu quả. Về tuyển dụng, chúng tôi có thể cung cấp lên đến 800 lao động phổ thông cho một dự án trong vòng một tháng. Ngoài ra, từ đầu năm 2020 đến nay, chúng tôi đã cung cấp 1.200 suất thực tập được hưởng lương cho các sinh viên năm cuối, giúp các em có kinh nghiệm chuyên môn thực tiễn để có thể sẵn sàng làm việc sau khi ra trường.” Việt Nam có lực lượng lao động làm công việc không toàn thời gian chiếm đến 57% trong số 57,5 triệu lao động hiện nay. Họ yêu thích các loại hình công việc linh hoạt như việc làm tạm thời, bán thời gian, hợp đồng, làm theo dự án và thời vụ. Khi làm việc với Manpower Việt Nam, mức thu nhập bình quân hàng tháng của các cộng tác viên đạt từ 7 triệu đến 10 triệu đi kèm với nhiều chính sách hỗ trợ và ưu đãi khác như phụ cấp đi lại, nhà ở và thưởng quý… Manpower Việt Nam là thương hiệu tuyển dụng hàng đầu thế giới, chúng tôi luôn nỗ lực tạo ra cơ hội việc làm ý nghĩa, hợp pháp và có thu nhập ổn định cho lao động Việt Nam và gia đình họ. Đồng thời, trên toàn cầu, Manpower không ngừng nỗ lực để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho tất cả nhân viên và cộng tác viên của mình. (*) Nhân viên do Manpower Việt Nam tuyển dụng cho khách hàng doanh nghiệp của chúng tôi. Về ManpowerGroup ManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng. Ms. Yen Hoang Nguyen - Email: yen.nguyenhoang@manpower.com.vn - Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Manpower Việt Nam, thương hiệu tuyển dụng nhân sự hàng đầu cho các khách hàng, doanh nghiệp trên toàn cầu hiên đang tạo ra hàng ngàn cơ hội việc làm cho người lao động trong nước. Khi đến với Manpower, người lao động có cơ hội tiếp cận quy trình ứng tuyển chuyên nghiệp và làm việc trong môi trường hiện đại tại các công ty danh tiếng trên toàn cầu.Hiện tạị, Manpower Việt Nam đang tuyển dụng cho các doanh nghiệp và nhà máy hàng đầu tại Việt Nam thuộc đa dạng các lĩnh vực như: điện tử, thời trang, thực phẩm, lắp ráp ô tô xe máy, hậu cần,.. ở hơn 10 tỉnh thành toàn quốc. Với đội ngũ tuyển dụng và vận hành chuyên nghiệp, chúng tôi đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên 1,000 nhân sự lắp ráp linh kiện điện tử, hàng trăm nhân sự làm kho bãi và đứng quầy thời trang,…Không những thế, chúng tôi cung cấp giải pháp lao động linh hoạt cho người lao động từ ngắn hạn, thời vụ, cho đến dài hạn, toàn thời gian và cả thực tập sinh được hưởng lương.Với mức thu nhập từ 7 – 10 triệu mỗi tháng đi kèm rất nhiều chính sách hỗ trợ và ưu đãi như phụ cấp đi lại, nhà ở, chuyên cần và thưởng quý…Manpower Việt Nam luôn nỗ lực đáp ứng mong muốn của người lao động, Chúng tôi còn hỗ trợ mọi thủ tục mở tài khoản, mở thẻ tại ngân hàng để người lao động có thể ra ATM rút lương chi tiêu thật nhanh gọn và an toàn tuyệt đối.Ứng viên sẽ an tâm khi ứng tuyển cùng Manpower Việt Nam bởi chúng tôi có hơn 70 năm kinh nghiệm tuyển dụng và cung ứng nguồn nhân lực trên toàn cầu. Hơn thế nữa, chúng tôi đặt trọn tâm huyết của nhà tuyển dụng để đảm bảo bạn có một công việc ý nghĩa, hợp pháp và thu nhập ổn định cho bản thân và gia đình. Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi có mặt trên khắp mảnh đất hình chữ S yêu dấu này, và chúng tôi được khách hàng chọn lựa bởi chính kinh nghiệm chuyên sâu và độ chuyên nghiệp cao của đội ngũ Nhân sự của chúng tôi.Từ khi có mặt tại thị trường Việt Nam vào năm 2008, ManpowerGroup Vietnam đã vinh dự được chọn là đối tác của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội bởi những cam kết gắn bó đồng hành của chúng tôi trong việc phát triển thị trường nhân lực Việt Nam.Hãy cùng Manpower Việt Nam khám phá những công việc hấp dẫn của thế giới việc làm bạn nhé!

​Việt Nam, ngày 08 tháng 09 năm 2020 – Hôm nay, ManpowerGroup Việt Nam cùng phối hợp với PwC và Dynamic Retail tổ chức hội thảo trực tuyến “Chiến Lược Con Người Vượt Qua Đại Dịch”. Buổi hội thảo mang đến những thông tin giá trị về nhu cầu thị trường lao động trong đại dịch Covid-19, cách mà cuộc khủng hoảng đang tái định hình những kỹ năng cần thiết cũng như tầm quan trọng của lãnh đạo dựa trên giá trị và năng lực thấu cảm.Covid-19 đã và đang gây ra một cuộc khủng hoảng kinh tế và xã hội nghiêm trọng. Số lượng việc làm ngày càng giảm sút và kèm theo đó là các ngành công nghiệp đang chịu gián đoạn với tốc độ nhanh chưa từng thấy. Theo nghiên cứu mới nhất từ tập đoàn ManpowerGroup “Tương Lai Cho Người Lao Động, Vì Người Lao Động: Giai Đoạn Bình Thường Mới Tốt Hơn Cho Mọi Người”, cuộc khủng hoảng đã tạo ra những tác động nhất định đến thị trường lao động.Thứ nhất, một tương lai tích hợp của thế giới việc làm bao gồm các yếu tố như năng lực lãnh đạo từ xa xuất sắc, khả năng giao tiếp rõ ràng và thường xuyên và văn hoá làm việc hài hòa giữa phương thức làm việc tại nhà / công sở và chế độ phúc lợi cho nhân viên. Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ Tuyển Dụng và Tư Vấn Nhân sự - ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Để vượt qua giai đoạn khó khăn này, người lãnh đạo cần ưu tiên các phúc lợi về cảm xúc, thể chất của người lao động, ngoài ra, họ cần xây dựng các phương pháp tổ chức và khả năng phục hồi sau đại dịch cho cả người lao động và tổ chức”. Đồng thời, bà cũng đề cập đến các phương pháp giúp giai đoạn bình thường mới trở nên tốt hơn cho mọi người, bao gồm việc khuyến khích người lao động học thêm kỹ năng và không ngừng học hỏi trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng.Thứ hai, cuộc khủng hoảng đang tái định hình những kỹ năng cần thiết. Nhu cầu về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm đang gia tăng không ngừng. Tình trạng thiếu kỹ năng trong lĩnh vực công nghệ ngày càng trầm trọng, trong đó, các vị trí như: an ninh mạng, phát triển phần mềm, phân tích dữ liệu đang được săn đón gắt gao. Những kỹ năng con người hay còn gọi là kỹ năng mềm ngày càng trở nên quan trọng đối với cả người lao động lẫn nhà lãnh đạo. Các kỹ năng đó bao gồm các kỹ năng giao tiếp, ưu tiên, thích ứng, khả năng đề xuất ý tưởng, sự chính trực, kỹ năng tư duy phản biện, xây dựng mối quan hệ, năng lực thấu cảm, kỹ năng huấn luyện, khai vấn và khả năng phục hồi sau khủng hoảng.Về chiến lược con người trong đại dịch, Tiến sĩ Thiệt (K) Nguyễn - Giám đốc, Dịch vụ Tư vấn Nguồn nhân lực và Tổ chức, Công ty Tư vấn PwC Việt Nam chia sẻ: “Khả năng lãnh đạo bằng thấu cảm, dựa trên giá trị và trí thông minh cảm xúc chính là điều cần thiết giúp chúng ta vượt qua đại dịch. Phát triển với những cách làm mới, những sản phẩm và dịch vụ mới là điều vô cùng cần thiết giúp doanh nghiệp vượt qua đại dịch. Hơn nữa, những nhà lãnh đạo luôn cần duy trì và tăng cường hiệu quả, năng suất làm việc của nhân viên, đồng thời giúp họ cảm thấy an tâm trong tình hình hiện tại.”Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng.Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệNguyễn Đinh Hoàng YếnTrưởng phòng Marketing & PRManpowerGroup Việt NamEmail: yen.nguyenhoang@manpower.com.vnTel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​"Từ Trái Tim Đến Trái Tim" là dự án phát triển bền vững (Sustainability) của Tập đoàn ManpowerGroup, là hoạt động phối hợp cùng Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội (Bộ LĐTB & XH) nhằm hỗ trợ tìm đầu ra cho các sản phẩm của Người Khuyết Tật , góp phần mang tới cho họ một nguồn thu nhập ổn định và một tương lai bền vững. Hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, ManpowerGroup luôn tin vào giá trị lao động của mỗi con người. Chúng tôi tin rằng, ai cũng có cơ hội được lao động, cống hiến và gặt hái giá trị do mình tạo ra cho cộng đồng,góp phần giúp cho xã hội ngày một tốt đẹp hơn. Xuất phát từ niềm tin ấy, cùng với Bộ Lao Động - Thương Binh và Xã Hội, chúng tôi mong muốn sẽ kết nối được những sản phẩm thủ công chất lượng cao do Người Khuyết Tật làm ra đến tay người tiêu dùng. Dự án này ra đời nhằm biến những niềm tin và ước mong ấy thành hành động thực tiễn, có giá trị cho người lao động khuyết tật.Chúng tôi đã tiến hành ghé thăm những cơ sở sản xuất thủ công và được tận mắt chứng kiến quá trình hoàn thiện một sản phẩm từ đôi bàn tay của những con người khiếm khuyết về thể chất nhưng trọn vẹn về tinh thần. Những sản phẩm được làm trong sự tỉ mỉ, tâm huyết, dù mất nhiều thời gian hơn bình thường, nhưng vô cùng chỉn chu và đạt giá trị nghệ thuật cao. Có trực tiếp quan sát mới thấy, những sản phẩm ấy thực sự được tạo ra bởi trái tim của người khuyết tật, sẵn sàng chạm tới trái tim của mọi người. Trên tinh thần đó, vào ngày .../..../...., ManpowerGroup Việt Nam cùng Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội và các Trung tâm có lao động khuyết tật đã tiến hành ký kết hợp tác thoả thuận về hoạt động của dự án. Lễ ký kết diễn ra thành công với sự đồng thuận từ các bên tham gia. Hy vọng dự án sẽ lan rộng và những sản phẩm của người khuyết tật sẽ chạm tới trái tim của nhiều người hơn nữa. ​​

​Khi trạng thái bình thường mới dần được thiết lập tại Việt Nam, xu hướng tuyển dụng bắt đầu xuất hiện nhiều dấu hiệu chuyển mình trên toàn quốc. Để bắt nhịp với những thay đổi đó, ManpowerGroup Việt Nam khởi động khảo sát “Xu hướng Tuyển dụng của Doanh nghiệp - Quý 3 & Quý 4 năm 2020”. Khảo sát nhằm chia sẻ mức độ biến động về tuyển dụng của doanh nghiệp trong 2 quý đầu năm, đồng thời dự báo kế hoạch tuyển dụng trong 2 quý cuối năm.Lợi ích dành cho bạn khi tham gia khảo sát:• Chỉ với 2 phút trả lời các câu hỏi khảo sát ngắn gọn, bạn sẽ góp phần dự báo thông tin thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi nhanh chóng hiện nay.• Để ghi nhận việc đồng hành cùng ManpowerGroup Việt Nam, chúng tôi xin gửi đến người tham gia khảo sát một suất tham dự webinar dành cho lãnh đạo cấp cao sẽ diễn ra vào Q4/2020.Đối tượng tham gia:• Lãnh đạo/Giám đốc Nhân sự của doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng trên 100 nhân viên.• Người tham gia khảo sát hiện đang làm việc tại doanh nghiệp đăng ký tham gia khảo sát.Thời gian khảo sát:Từ ngày 29/07/2020 tới ngày 12/08/2020

​Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 7 năm 2020 - Hôm nay, ManpowerGroup Việt Nam tổ chức hội thảo trực tuyến “Phương pháp thu hút nhân tài tối ưu trên nền tảng kỹ thuật số” nhằm chia sẻ cùng cộng đồng doanh nghiệp cách ứng dụng công nghệ và những phương pháp tối ưu trong tuyển dụng và thu hút nhân tài. Hội thảo chào đón các chuyên gia hàng đầu trong ngành nhân sự và truyền thông đến từ Shopee & AirPay, Mondelez International, Jabil, LinkedIn và trên 120 khách mời đại diện các doanh nghiệp từ nhiều ngành nghề khác nhau.Công nghệ ngày nay hiện diện trong rất nhiều mặt của quy trình tuyển dụng. Thực tế cho thấy, ngày càng nhiều ứng viên sử dụng công nghệ để tìm việc làm và ứng tuyển. Chính vì vậy, để thu hút được nhân tài, nhà tuyển dụng cần tận dụng công nghệ để tiếp cận ứng viên phù hợp, xây dựng cộng đồng nhân tài và thiết lập quy trình phỏng vấn tối ưu.Theo nghiên cứu “Siri, Hãy Tìm Cho Tôi Việc Làm Mới” (Siri, Find Me a New Job), ManpowerGroup đã xác định một nhóm ứng viên mới tiên phong sử dụng công nghệ trong tìm việc (*). Nghiên cứu cho thấy có đến 31% ứng viên nhấp chuột vào những quảng cáo việc làm trên mạng xã hội trong khi tỷ lệ người tiên phong sử dụng công nghệ tìm việc lên đến 73%. Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc nhân sự ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Áp dụng dụng công nghệ phù hợp với các đối tượng ứng viên khác nhau là chìa khoá then chốt trong tuyển dụng. Nhóm ứng viên tiên phong sử dụng công nghệ tìm việc đại diện cho một thế hệ ứng viên mới trong kỷ nguyên số, và họ thích xem quảng cáo trên mạng xã hội thay vì quảng cáo truyền thống. Sự thấu hiểu đặc điểm của ứng viên là một phần không thể thiếu trong việc thu hút nhân tài cho các tổ chức. Công nghệ còn cung cấp cho các tổ chức những dữ liệu và phân tích giúp họ cải thiện chiến lược tuyển dụng của tổ chức.”Chia sẻ quan điểm này, bà Radhika Shankar, Quản lý Cấp cao Giải pháp Truyền thông, khu vực Châu Á Thái Bình Dương, LinkedIn chia sẻ: “Điều quan trọng nhất là nhà tuyển dụng hiểu rõ ý định của ứng viên và cách mà nội dung trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook... có thể giúp họ xây dựng câu chuyện và sự tín nhiệm với nhân tài mục tiêu của mình”. Bằng việc tối ưu khả năng sáng tạo nội dung như vậy, nhà tuyển dụng có thể khuếch trương tiếng nói, thương hiệu cá nhân và kinh nghiệm chuyên môn của mình – đây là một bước cực kỳ quan trọng để thu hút nhân tài trong thời đại số tràn ngập thông tin ngày nay.Bên cạnh đó, hội thảo nêu bật vai trò quan trọng của việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng cùng kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực thương mại điện tử, Hàng Tiêu dùng nhanh (FMCG) và Sản xuất do các chuyên gia nhân sự hàng đầu từ các công ty Shopee & AirPay, Mondelez International và Jabil Việt Nam chia sẻ.(*) những ứng viên sử dụng ít nhất ba nền tảng công nghệ để tìm việc trong suốt 6 tháng qua.Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng.Để biết thêm thông tin vui lòng liên hệ:Bà Nguyễn Đinh Hoàng YếnTrưởng phòng Tiếp thị và Quan hệ Công chúngManpowerGroup Việt NamTel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)​

Manpower Thu Hút và Tuyển Dụng Hàng Trăm Lao Động Có Kỹ Năng Cao trong Ngành Công Nghiệp Năng LượngViệt Nam ngày 8/7/2020 – Manpower Việt Nam tiếp tục là đối tác tuyển dụng của hai dự án NS2PC và LSP cho đến cuối năm 2022. Theo đó, Manpower Việt Nam sẽ tuyển dụng các lao động có kỹ năng tay nghề cao cho các vị trí như Vận hành, Bảo trì, Quản trị, Công nghệ, Cơ khí, Điện, Tự động, An toàn Lao động và Môi trường. Với khả năng thu hút, phát triển và gắn kết các nhân tài có trình độ chuyên môn cao, Manpower có khả năng đáp ứng được nhu cầu cấp bách của hai doanh nghiệp về nguồn nhân lực có kỹ năng, qua đó góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành năng lượng Việt Nam.​Kể từ khi dự án LSP ra đời vào năm 2018, Manpower đã là một đối tác tuyển dụng độc quyền của dự án. Là dự án phức hợp hóa dầu toàn diện đầu tiên tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu, LSP đánh dấu một cột mốc quan trọng trong ngành công nghiệp dầu khí Việt Nam. Từ năm 2018, Manpower Việt Nam đã thu hút và tuyển dụng nhiều nhân tài cho các vị trí quan trọng yêu cầu các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo. Các vị trí được tuyển dụng thành công bao gồm Quản lý Bộ phận, Kỹ sư Công nghệ, Vận hành máy và An toàn, Điện, Cơ khí, Tự động hóa, Nhân viên An toàn Xã hội, Hệ thống Thông tin Nhân sự và Quản lý Tài liệu. Trong giai đoạn hợp tác này, hàng trăm vị trí mới sẽ được Manpower tuyển dụng từ giữa năm 2020 đến hết năm 2022.​Cũng trong thời gian đó, tháng 8 năm 2018, Công ty TNHH Điện Nghi Sơn 2 (NS2PC) – một liên doanh giữa Marubeni (Nhật Bản) và KEPCO (Hàn Quốc) đã được thành lập để đầu tư và vận hành dự án nhà máy nhiệt điện Nghi Sơn 2 theo hợp đồng xây dựng – kinh doanh – chuyển giao (BOT). Theo Manpower Việt Nam, đối tác tuyển dụng của NS2PC, dự án sẽ tuyển dụng hàng trăm vị trí thuộc các bộ phận Vận hành, Bảo trì và Hành chính bao gồm: Kỹ sư Vận hành, Công nghệ, Cơ khí, Hệ thống điện, Tự động hóa, An toàn, Môi trường, v.v…​Hai dự án tuyển dụng của Manpower Việt Nam trong ngành năng lượng đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu ngày càng gia tăng về nhiên liệu và năng lượng cho việc phát triển kinh tế đất nước. Thông qua hai dự án trên, Manpower Vietnam góp phần mang đến hàng trăm cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho các ứng viên có kỹ năng chuyên môn cao trong ngành dầu khí và hỗ trợ việc phát triển nhân tài sở hữu những kỹ năng cần thiết của đất nước.Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng thông qua việc tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, là tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại hơn 75 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Chúng tôi liên tục được công nhận là tổ chức có lực lượng lao động đa dạng, nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ và người khuyết tật, môi trường làm việc mang tính hội nhập và bình đẳng. Năm 2020, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 11 năm liên tiếp – khẳng định ManpowerGroup là thương hiệu được các nhân tài trên thế giới tin dùng.Về ManpowerGroup Việt NamThành lập năm 2008 tại Việt Nam với hai văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội, ManpowerGroup Việt Nam là công ty sở hữu 100% vốn đầu tư nước ngoài đầu tiên trên thị trường tư vấn nguồn nhân lực với các giải pháp nhân lực toàn diện trong nhiều lĩnh vực đa dạng và là đối tác của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội từ năm 2008.​Để biết thêm thông tin vui lòng liên hệ:Nguyễn Đinh Hoàng Yến (Ms)Trưởng phòng Tiếp thị và Quan hệ Công chúngManpowerGroup Việt NamTel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Tiếp nối thành công của các sự kiện, hoạt động trong khuôn khổ cam kết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ Việt Nam, ManpowerGroup hân hạnh công bố Chương trình Thực tập sinh năm 2020 - 2021, mang tới hàng ngàn suất thực tập trải nghiệm dành cho sinh viên toàn miền Bắc và miền Trung.Thực tế triển khai dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động chỉ ra các doanh nghiệp có quy mô lớn, đặc biệt doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam có nhu cầu lớn trong việc tiếp nhận thực tập sinh. Trong đó phải kể đến các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực điện tử, điện lạnh, cơ khí, công nghệ thực phẩm, công nghệ sinh học, hóa chất, tiêu dùng nhanh (FMCG), v.v. Trong khi đó, đối với phần lớn sinh viên hiện nay, việc thiếu “kinh nghiệm thực tế” là trở ngại lớn với các bạn trong hành trình tìm việc làm sau khi tốt nghiệp. Khoảng trống giữa “chiếc ghế” trên giảng đường và vị trí công việc phù hợp tại doanh nghiệp là bài toán đang cần tìm lời giải với không ít các cơ sở giáo dục, mặc dù chương trình đào tạo hiện nay ngày càng cập nhật nhằm trang bị cho các bạn trẻ kiến thức nền tảng và một số kỹ năng nhất định. Thấu hiểu thực trạng này và để tiếp nối các chương trình thực tập sinh đã rất thành công trong những năm vừa qua, ManpowerGroup hân hạnh tiếp tục là cầu nối giữa Nhà trường, Sinh viên và Doanh nghiệp với Chương trình Thực tập sinh năm 2020 - 2021. Bà Lê Thị Kim, Giám đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động, Khu vực miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Thực tế các chương trình thực tập trải nghiệm tại mỗi doanh nghiệp có các yêu cầu đặc thù rất khác nhau. Nhiệm vụ của chúng tôi là phân tích nhu cầu của cả doanh nghiệp và đơn vị đào tạo, trên cơ sở đó làm hài hòa các tiêu chí của mỗi bên, nhằm xây dựng các chương trình thực tập phù hợp với kỳ vọng của cả nhà trường lẫn doanh nghiệp, đồng thời giúp các bạn sinh viên gặt hái được nhiều kỹ năng kinh nghiệm cần thiết cho các công việc tương lai trong bối cảnh thế giới việc làm ngày càng cạnh tranh và biến động.”Nỗ lực mang lại cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc thực tế cho sinh viênTheo số liệu nghiên cứu Tổng chỉ số lao động 2019 của ManpowerGroup, Việt Nam có hơn 57.5 triệu người trong độ tuổi lao động nhưng chỉ có 12% có kỹ năng chuyên môn cao, và 5% có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo trong công việc. Mặc dù có số lượng lao động dồi dào và tương đối trẻ, lao động Việt Nam vẫn thuộc nhóm nước có mức độ cạnh tranh kém - so sánh với các quốc gia khác như Singapore, Malaysia, Thái Lan, v.v. Chúng tôi nhận ra rằng trong một thế giới không ngừng có sự thay đổi, vai trò kết nối giữa Doanh nghiệp với Nhà trường, Sinh viên đối với ManpowerGroup là điều cực kỳ quan trọng. Chúng tôi xây dựng chương trình Thực tập sinh nhằm tạo cơ hội cho các bạn cơ hội được tích lũy kỹ năng chuyên môn, và đồng hành cùng sinh viên thông qua hàng loạt các khóa đào tạo nhằm trang bị những kỹ năng mềm (như kỹ năng Phỏng vấn, Tìm việc, Tuy duy khám phá năng lực bản thân, v.v) và những buổi tư vấn chuyên sâu về định hướng nghề nghiệp. Cùng một lúc, sinh viên sẽ được trải nghiệm môi trường lao động thực tế, thực hành trực tiếp trên dây chuyền máy móc, hiểu về kỷ luật lao động – tác phong công nghiệp; và được rèn luyện cách giao tiếp hòa đồng, tự tin, các kỹ năng xử lý công việc, quản lý thời gian và làm việc nhóm – rất cần cho công việc sau này.Không chỉ mang lại cơ hội giúp sinh viên trau dồi và nâng cao bộ kỹ năng, sinh viên tham gia chương trình sẽ được ManpowerGroup Việt Nam hỗ trợ thêm về chi phí đi lại, sinh hoạt, bảo hiểm và kinh phí thực tập, đồng thời luôn có cán bộ chuyên trách của chương trình theo sát tiến độ để cập nhật tình hình tiến bộ của các bạn cho cả nhà trường và doanh nghiệp. Với mô hình trên, thông qua chương trình, chúng tôi hy vọng các bạn sinh viên sẽ được trao những cơ hội trải nghiệm thực tế và được trang bị nhiều kỹ năng thiết thực để vững bước thành công trong công việc hậu tốt nghiệp, thậm chí tìm kiếm được công việc phù hợp ngay sau khi kết thúc thực tập.“Hiện nay, các cơ sở đào tạo luôn chú trọng trang bị kỹ năng và tạo cơ hội việc làm thực tế cho sinh viên từ khi còn trên ghế nhà trường. Từ đầu năm 2017, thông qua chương trình này, các doanh nghiệp đã chọn được nhiều sinh viên phù hợp và trực tiếp ký hợp đồng lao động với các bạn, giúp sinh viên tìm được việc làm ngay sau khi tốt nghiệp.” bà Lê Thị Kim chia sẻ thêm.Dự kiến từ năm 2020 - 2021, thông qua Chương trình Thực tập sinh mỗi năm ManpowerGroup Việt Nam sẽ kết nối trên 2.000 thực tập sinh tại hơn 20 trường đại học, cao đẳng tham gia trải nghiệm tại các doanh nghiệp ở Việt Nam.

​Ngày 03/6/2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp cùng các cơ quan trong và ngoài nước trong đó có Tập đoàn ManpowerGroup tổ chức một cuộc hội nghị trực tuyến – “Kinh nghiệm Quốc tế về Tạo việc làm và Kinh doanh Bền vững trong Trạng Thái Bình Thường Mới”. Hội thảo có sự có mặt của lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH, các đại diện cấp cao của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tổ chức lao động quốc tế (ILO) cùng hai Tổng giám đốc của Tập đoàn ManpowerGroup tại Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông. Tại hội thảo, các chuyên gia đã cùng chia sẻ những kinh nghiệm quốc tế với cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam.COVID-19 đã mang đến những thử thách chưa từng có cho con người và nền các nền kinh tế trên toàn cầu, trong đó,hệ sinh thái lao động đã bị ảnh hưởng nghiêm trọng và Việt Nam không phải là ngoại lệ. Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, hơn 47,000 người lao động đã đăng ký nhận bảo hiểm thất nghiệp trong tháng 02/2020, tăng 59,2% so với tháng 01/2020 và hơn 70% so với cùng kỳ năm ngoái.Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Lê Văn Thanh cho biết: Tại Việt Nam, COVID-19 đã làm ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của hầu hết các tổ chức và công việc của người lao động trong các lĩnh vực ngành nghề khác nhau từ khách sạn, sản xuất đến nông nghiệp, du lịch và xuất nhập khẩu v.v. ”Khi nền kinh tế được mở cửa trở lại trong trạng thái bình thường mới, một trong những ưu tiên hàng đầu của Chính phủ Việt Nam là duy trì giải quyết việc làm cho những người lao động bị mất việc, đảm bảo số lượng lao động cung ứng trở lại cho thị trường lao động; phát huy mạnh mẽ vai trò của các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, chủ động tham gia vào các liên kết kinh tế, chuỗi sản xuất, chuỗi giá trị mà các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mang lại.” Ông cũng hoan nghênh việc các đối tác quốc tế cùng chia sẻ các kinh nghiệm và các bài học quý báu nhằm hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động ở Việt Nam hồi phục trước ảnh hưởng của đại dịch.Để chuẩn bị cho sự trở lại trong trạng thái bình thường mới, sự hợp tác và phối hợp giữa các bên liên quan, từ chính phủ và chủ doanh nghiệp đến công đoàn và các viện nghiên cứu đóng vai trò vô cùng quan trọng. “Trong trạng thái mới này, sự trở lại với thế giới việc làm một cách có kỷ luật là chìa khoá then chốt giúp phục hồi nền kinh tế. Tại Singapore, Malaysia, Thái Lan v.v, một loạt các ngành công nghiệp như hàng không, dịch vụ mặt đất, dịch vụ vận tải công nghệ v.v đã dành những nỗ lực to lớn để phân bổ lại lực lượng lao động một cách phù hợp” – Ông Sam Haggag,Tổng Giám đốc ManpowerGroup Malaysia kiêm Giám đốc Dịch vụ Cung ứng lao động tạm thời khu vực Châu Á-TBD chia sẻ.Chiến lược nhân tài tối ưu trong trạng thái bình thường mới là yếu tố quan trọng dẫn tới thành công của bất kỳ tổ chức nào. Ông Simon Matthews, Tổng Giám đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông nhấn mạnh “Dự báo trong năm 2020, 84% các tổ chức sẽ nâng cao kỹ năng cho người lao động.Trước thực tế đó, các công ty cần những cách tiếp cận mới mẻ hơn trong đào tạo và phát triển tài năng cho tổ chức để phát huy tính cạnh tranh trên thị trường. Các nhà tuyển dụng cần các chiến lược tuyển dụng và cách tiếp cận sáng tạo hơn với người lao động.” Đồng thời, ông Simon cũng chia sẻ về cách mà ngành dịch vụ nhân sự với mạng lưới đối tác trải rộng các ngành nghề trên toàn cầu đã thích ứng nhanh với sự thay đổi của tình hình mới, nhờ vậy có thể hỗ trợ cho khách hàng và người lao động chuẩn bị sẵn sàng cho tương lai.Qua hội thảo một vấn đề được nhắc lại nhiều lần là việc để ngăn chặn sự suy thoái kinh tế và hạn chế tác động của suy thoái đến sinh kế của người lao động, thị trường lao động và các bên liên quan cần nhanh chóng điều chỉnh để thích nghi với trạng thái bình thường mới, trong đó việc duy trì khoảng cách vật lý và các biện pháp phòng ngừa dịch bệnh nghiêm ngặt sẽ là một phần không thể thiếu trong các quy trình làm việc suốt một thời gian dài sắp tới.Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng bằng cách tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, qua đó tạo cơ hội để doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu của ManpowerGroup gồm Manpower, Experis và Talent Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại 80 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Năm 2019, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 10 năm liên tiếp. Đây cũng là năm thứ 17 liên tiếp ManpowerGroup giữ danh hiệu là một trong những Công Ty Được Ngưỡng Mộ Nhất Thế Giới do tạp chí Fortune bình chọn, Để hiểu rõ hơn về ManpowerGroup, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com.Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ:Ms. Nguyen Dinh Hoang YenTrưởng phòng Tiếp thị và Quan hệ Công chúng ManpowerGroup VietnamTel: +84 28 3911 0950 (ext. 125) DĐ: +84 903 808 175

​Dự án Nhà máy Nhiệt điện Nghi Sơn 2 được triển khai xây dựng và vận hành bởi Công ty TNHH Điện Nghi Sơn 2 (NS2PC) - công ty liên doanh thành lập bởi Tập đoàn Marubeni (Nhật Bản) và Tổng công ty Điện lực Hàn Quốc KEPCO (Hàn Quốc). Đây là dự án được đầu tư và vận hành theo hợp đồng xây dựng – vận hành – chuyển giao (BOT) với 2 tổ máy, tổng công suất 1.200 MW. NS2PC áp dụng công nghệ hiện đại với hiệu suất cao, giảm định mức tiêu thụ than, giảm phát thải khí nhà kính và giải quyết được các vấn đề ô nhiễm môi trường. Cùng với các nhà máy điện đã và đang được đầu tư xây dựng, NS2PC có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm cung cấp điện cho phát triển kinh tế khu vực phía Bắc, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia. Dự án đã được khởi công xây dựng năm 2018 và dự kiến hoàn thành vào năm 2022. Manpower Việt Nam – một thương hiệu thuộc ManpowerGroup hân hạnh là đối tác tuyển dụng của dự án Nhà máy Nhiệt điện Nghi Sơn 2. Trong giai đoạn 2020-2022, NS2PC sẽ tuyển dụng hàng trăm vị trí khác nhau thuộc các bộ phận Vận hành, Bảo trì và Hành chính bao gồm: Kỹ sư Vận hành, Công nghệ, Cơ khí, Hệ thống điện, Tự động hóa, An toàn, Môi trường, v.v… Đăng ký ứng tuyển tại đây: https://bit.ly/Application_NS2PC Theo dõi các thông tin tuyển dụng NS2PC cập nhật nhất tại https://www.facebook.com/manpowervietnamjobs/ Liên hệ: Ms. Liên Trần 📧 Email: lien.tran@manpower.com.vn ☎ Hotline: +84 24 3974 4574