News

MILWAUKEE, WI (17 tháng 1 năm 2020) – Tình trạng thiếu hụt nhân tài toàn cầu đã tăng gần gấp đôi trong một thập kỷ qua theo nghiên cứu mới nhất từ ManpowerGroup (NYSE: MAN), được công bố trước thềm Diễn Đàn Kinh Tế Thế Giới tại Davos trong tuần lễ 18-25/1/2020. Theo nghiên cứu “Thiếu Hụt Nhân Tài/Người Lao Động Quan Tâm Gì”, có đến 54% công ty cho biết họ đang thiếu hụt nhân tài có kỹ năng phù hợp, trong đó các doanh nghiệp tại 36 trong số 44 quốc gia tham gia nghiên cứu cho biết họ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc thu hút nhân tài so với năm 2018. Các chủ doanh nghiệp ở Mỹ (69%), Mexico (52%) Ý (47%) và Tây Ban Nha (41%) cho biết họ bị thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất.Thu hẹp khoảng cách kỹ năng: Người Lao Động Quan Tâm Gì tiết lộ những yếu tố thu hút và giữ chân người lao động, nhờ đó doanh nghiệp có thể tìm kiếm, xây dựng và giữ chân những nhân tài phù hợp nhất. Mặc dù những yếu tố mà người lao động quan tâm thay đổi theo vị trí địa lý, giới tính, và các giai đoạn khác nhau trong hành trình sự nghiệp, nghiên cứu đã cho thấy sự tự chủ về thời gian và nơi chốn làm việc, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự linh hoạt nghề nghiệp để có thể học hỏi thêm các kỹ năng là ưu tiên hàng đầu, không hề thua kém ưu tiên về năng lực lãnh đạo và sự cam kết với mục tiêu đặt ra.“Trong một thế giới công nghệ đang phát triển vượt bậc như hiện nay, lao động có kỹ năng ngày càng được tìm kiếm hơn bao giờ hết” - Ông Jonas Prising, Chủ tịch & Tổng Giám đốc Tập đoàn ManpowerGroup cho biết. “Từ các cuộc trò chuyện với ứng viên, khách hàng và từ dữ liệu thu thập được, chúng tôi biết rằng người lao động cần một công việc có tính linh hoạt cao và cơ hội học hỏi những kỹ năng mới. Trước thềm Cuộc Họp Thường Niên Diễn Đàn Kinh Tế Thế Giới tại Davos, chúng tôi kêu gọi các nhà lãnh đạo cần thích ứng sát sao hơn giữa nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu của người lao động có kỹ năng cần thiết. Việc tạo ra giá trị cho cổ động chỉ có thể thành công khi doanh nghiệp tiến hành song song với việc chăm sóc nhân viên, khách hàng và cộng đồng, vì vậy việc lắng nghe nhu cầu của nhân tài trong một tổ chức đóng vai trò then chốt. Khi tốc độ phát triển công nghệ ngày càng gia tăng, việc giúp người lao động thích nghi tốt hơn với những công việc tương lai và các công ty xây dựng nhân tài thành công đóng vai trò quan trọng hơn bao giờ hết.”Thu hẹp khoảng cách kỹ năng: Người Lao Động Quan Tâm Gì chỉ ra rằng những yếu tố mà người lao động quan tâm thay đổi theo vị trí địa lý, giới tính, và các giai đoạn khác nhau trong hành trình sự nghiệp:Thế hệ Z (18-24 tuổi) là thế hệ nhiều tham vọng, khao khát thu nhập và phát triển sự nghiệp, tuy nhiên họ có những mong muốn khác nhau ở cả hai giới. Phụ nữ xem thu nhập quan trọng gấp đôi so với việc phát triển kỹ năng trong khi nam giới xem kỹ năng và phát triển sự nghiệp quan trọng tương đương với thu nhập.Thế hệ Y (25-34 tuổi) mong muốn sự linh hoạt và công việc thử thách; tuy nhiên trong khi nữ giới cho rằng sự linh hoạt trong công việc là điều cần thiết thì nam giới cho rằng sự linh hoạt là điều có thì tốt hơn.Thể hệ X đời đầu (35-44 tuổi) mong muốn tìm kiếm sự cân bằng trong công việc và cuộc sống. Nam giới và nữ giới đều ưu tiên sự linh hoạt như nhau. Riêng nam giới mong muốn làm việc từ xa, được nghỉ chăm sóc con khi vợ nghỉ thai sản, muốn được linh hoạt về thời điểm bắt đầu và kết thúc ngày làm việc.Thế hệ Boomers (tuổi từ 55 – 64 và 65+) được thu hút bởi thu nhập, công việc thử thách và sự linh hoạt. Tuy nhiên họ đặt ưu tiên cao nhất đối với vai trò lãnh đạo và đội nhóm. Người lao động lớn tuổi hơn xem trọng yếu tố “đền ơn cuộc đời”, và “công việc vì mục đích ý nghĩa” là yếu tố thu hút người lao động trên 65 tuổi.Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng bằng cách tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, qua đó tạo cơ hội để doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu của ManpowerGroup gồm Manpower®, Experis®, Right Management® và ManpowerGroup® Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại 80 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Năm 2019, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 10 năm liên tiếp. Đây cũng là năm thứ 17 liên tiếp ManpowerGroup giữ danh hiệu là một trong những Công Ty Được Ngưỡng Mộ Nhất Thế Giới do tạp chí Fortune bình chọn, Để hiểu rõ hơn về ManpowerGroup, vui lòng truy cập www.manpowergroup.comĐể biết thêm thông tin vui lòng liên hệ:Nguyen Dinh Hoang YenTrưởng bộ phận Tiếp thị và Quan hệ Công chúngManpowerGroup Việt NamTel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Chân thành cảm ơn sự ủng hộ và tham gia của các bạn trong "Khảo Sát Ứng Viên 2019: Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Trong Mắt Ứng Viên Việt"ManpowerGroup Việt Nam xin dành tặng 20 VinID Gift Card (trị giá 200.000 VNĐ/thẻ) đến 20 người tham gia may mắn nhất thay lời cảm ơn chân thành của chúng tôi:1. cham.nguyenphu*****@gmail.com2. hungs*****@gmail.com3. mebi*****@gmail.com4. dangtr*****@gmail.com5. trinh3*****@gmail.com6. phucdinhf*****@gmail.com7. na.ngu*****@gmail.com8. buihuyentra*****@gmail.com9. minhanhnguye*****@gmail.com10. nguyenvantin.*****@gmail.com11. hoangthuyha*****@gmail.com12. khanhduy*****@gmail.com13. taihoa*****@gmail.com14. minhbi*****@gmail.com15. thai.v*****@gmail.com16. mailinhvuo*****@gmail.com17. trangs*****@gmail.com18. uyen*****@gmail.com19. duylongtr*****@gmail.com20. ngocto*****@gmail.com----------------------------------------------20 người may mắn nhất sẽ nhận được email chứa mã thẻ quà tặng trước ngày 22/01/2020.Xin chân thành cảm ơn!Cùng theo dõi những khảo sát sắp tới của chúng tôi!

​Kết quả phân tích của Tập đoàn nhân sự ManpowerGroup dựa trên dữ liệu thu thập và sự hiểu biết chuyên môn tại 76 quốc gia và vùng, lãnh thổ trên toàn cầu, qua đó giúp các doanh nghiệp xác định được tiềm năng của lực lượng lao động.Tổng Chỉ Số Lao Động (TWI) phân tích hơn 100 yếu tố để đánh giá tính sẵn sàng về kỹ năng, hiệu quả chi phí và năng suất lao động của lực lượng lao động tại mỗi quốc gia và vùng, lãnh thổ.Khám phá báo cáo chi tiết về Tổng Chỉ Số Lao Động 2019 của Việt Nam tại đây.Việt Nam, 19/12/2019 – Tập đoàn tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup vừa công bố Tổng Chỉ Số Lao Động (Total Workforce Index - TWI) năm 2019, theo đó Việt Nam xếp hạng 57 trong số 76 quốc gia và vùng, lãnh thổ trên toàn cầu (so với hạng 43 năm 2018) và hạng 13 trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (so với hạng 12 năm 2018) về phương diện tìm nguồn ứng viên, tuyển dụng và giữ chân người có kỹ năng.Theo TWI 2019, lao động Việt Nam có Thu Nhập Trung Bình Hàng Tháng năm 2019 vào khoảng 242 USD/tháng và Thu Nhập Trung Bình Ngành Sản Xuất khoảng 238 USD/tháng.Thu nhập trung bình của lao động khu vực Châu Á Thái Bình Dương đạt 1.801 USD/tháng.Về kỹ năng, tỷ lệ lao động có kỹ năng cao tại Việt Nam năm 2019 chiếm 11.6% tổng lực lượng lao động 57,5 triệu người của quốc gia, tăng 0,8% so với năm 2018. Trong đó, lao động làm công việc cố định, toàn thời gian chiếm khoảng 41%, và lao động làm công việc không toàn thời gian chiếm 57%. TWI được phân tích dựa trên hơn 100 yếu tố tại 76 thị trường trên toàn cầu, giúp các doanh nghiệp có thể đánh giá toàn diện và dễ dàng so sánh thị trường lao động qua 4 yếu tố chính: tính Sẵn sàng về kỹ năng của lực lượng lao động, Hiệu quả về Chi phí, Năng suất Lao động và Quy định Pháp lý trong Lao động. Trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay với tình hình kinh tế và khung pháp lý liên tục thay đổi, TWI giúp doanh nghiệp đánh giá sâu về tính sẵn sàng của lực lượng lao động giỏi nhất, sự đa dạng của lực lượng lao động cũng như các kỹ năng đang có nhu cầu cao tại mỗi thị trường, mức độ dịch chuyển nhân tài dễ hay khó và các yếu tố liên quan đến chính sách thuế. “Với diễn biến ngày càng phức tạp trên toàn cầu, việc tìm được nhân tài có kỹ năng phù hợp là ưu tiên hàng đầu của các tổ chức khi muốn xây dựng và phát triển hoạt động kinh doanh,” Simon Matthews, Tổng Giám đốc ManpowerGroup Việt Nam, Thái Lan và Trung Đông chia sẻ: “Nhu cầu của khách hàng có thể là tìm kiếm lực lượng lao động có kỹ năng về một lĩnh vực công nghệ nào đó hoặc thiết lập hoạt động kinh doanh tại một thị trường cụ thể. Trong bất kỳ tình huống nào chúng tôi đều có thể cung cấp các dữ liệu giúp các doanh nghiệp ra quyết định chiến lược nhanh và tốt hơn. Với việc kết hợp dữ liệu và phân tích chuyên môn, các tổ chức có thể đảm bảo được lực lượng lao động và chiến lược kinh doanh của mình đồng bộ với nhau.”TWI có thể trả lời những thắc mắc từ chung nhất cho đến cụ thể nhất như: “Tôi có thể tìm được nhân lực có kỹ năng ở đâu khi tổ chức của tôi đang trong tiến trình tự động hóa?” cho đến “Chúng tôi nên đặt trung tâm tổng đài ở đâu?”Theo TWI 2019, Singapore, Hong Kong và New Zealand là 3 thị trường hàng đầu về phát triển kinh doanh trong khu vực Châu Á Thái Bình Dương và toàn cầu. Ngoài ra, Hong Kong và Singapore được xếp thứ hạng cao khi xét về nguồn ứng viên và chính sách hỗ trợ điều kiện làm việc linh hoạt.Xem báo cáo Tổng Chỉ Số Lao Động 2019 đầy đủ tại https://www.manpowergroupsolutions.com/twi để biết chi tiết xếp hạng các thị trường bạn quan tâm trước khi đầu tư kinh doanh.​Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng bằng cách tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, qua đó tạo cơ hội để doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu của ManpowerGroup gồm Manpower®, Experis®, Right Management® và ManpowerGroup® Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại 80 quốc gia và vùng, lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Năm 2019, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 10 năm liên tiếp. Đây cũng là năm thứ 17 liên tiếp ManpowerGroup giữ danh hiệu là một trong những Công Ty Được Ngưỡng Mộ Nhất Thế Giới do tạp chí Fortune bình chọn, Để hiểu rõ hơn về ManpowerGroup, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com​Để biết thêm thông tin vui lòng liên hệ: Nguyễn Đinh Hoàng YếnTrưởng bộ phận Tiếp thị và Quan hệ Công chúngManpowerGroup Việt NamTel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​Tìm hiểu thêm về thị trường lao động Việt Nam tại đây.Khám phá báo cáo chi tiết về Tổng Chỉ Số Lao Động 2019 Toàn Cầu tại đây.

​

​Bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự Toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam đã có buổi chia sẻ độc quyền với chương trình “Câu Chuyện Kinh Doanh” trên kênh truyền hình HTV9. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các tập đoàn đa quốc gia, bà Hương đã có những chia sẻ thiết thực về bí quyết “Giữ Chân Ứng Viên Thời 4.0".Theo bà Hương, sự ra đi của các nhân viên giỏi sẽ gây ra ít nhiều tổn thất cho doanh nghiệp, nếu không có chiến lược nguồn nhân lực. Trong trường hợp người ra đi là người giỏi và có đóng góp quan trọng, “thất thoát” của doanh nghiệp sẽ rất cao.Bên cạnh đó, bà Hương nhắc đến xu hướng về mô hình làm việc mới trong kỷ nguyên số. Dựa trên Khảo sát Ứng viên 2019 “Người Việt Chuộng Hình Thức Làm Việc Nào?” do ManpowerGroup Việt Nam thực hiện, có đến 87% người đi làm mong muốn có một công việc không toàn thời gian như làm việc bán thời gian, việc tạm thời, làm theo dự án, công tác viên….. Đặc biệt theo Tổng Chỉ Số Nhân Lực Việt Nam 2018 của ManpowerGroup, 57% của tổng lực lượng lao động Việt Nam 57,5 triệu người đang làm các công việc tự do, bán thời gian, tạm thời, hay theo dự án.Với xu hướng chọn việc làm mang tính linh hoạt cao của người lao động hiện nay, các nhà quản trị nhân sự tại Việt Nam cần điều chỉnh lại các chính sách nhân sự dành cho nhân viên sao cho phù hợp với nhu cầu của người lao động ngày nay. Ví dụ, doanh nghiệp có thể tăng tính linh động cho các vị trí làm việc cố định, toàn thời gian như linh động về nơi làm việc, thời gian biểu… Đặc biệt, ngoài chế độ lương thưởng, nhà tuyển dụng cần quan tâm nhiều hơn về việc phát triển khả năng của nhân viên và tạo điều kiện để họ có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Hà Nội, Việt Nam, 29/10/2019 ​Hôm nay, tập đoàn tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup công bố Chương Trình Thực Tập Sinh 2019 – 2020 hướng đến cung cấp hàng ngàn suất thực tập sinh cho các doanh nghiệp trong bối cảnh thiếu hụt lao động có kỹ năng tại Việt Nam hiện nay. Qua thực tế triển khai dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động, công ty ManpowerGroup Việt Nam nhận thấy các doanh nghiệp có nhu cầu rất lớn về thực tập sinh. Ngành có nhu cầu cao nhất về thực tập sinh bao gồm thương mại điện tử, tiêu dùng nhanh (FMCG), cơ khí, điện tử, ẩm thực (F&B). ​Bà Lê Thị Kim, Giám Đốc Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại Lao động, Khu Vực Miền Bắc, ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ: “Thông thường các chương trình thực tập có các yêu cầu đặc thù rất khác nhau. Nhiệm vụ của chúng tôi là phân tích nhu cầu của cả doanh nghiệp và đơn vị đào tạo, hài hòa các tiêu chí với mục đích xây dựng thành công các chương trình thực tập phù hợp với kỳ vọng của cả nhà trường lẫn doanh nghiệp. Dự kiến từ 2019-2020, thông qua Chương Trình Thực Tập Sinh mỗi năm ManpowerGroup Việt Nam sẽ kết nối khoảng 2.000 thực tập sinh đến các doanh nghiệp đang hoạt động tại VN.” ​Đặc biệt, ManpowerGroup Việt Nam không chỉ kết nối với các doanh nghiệp để kiến tạo các chương trình thực tập về nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn mà còn cung cấp cho sinh viên những khóa tư vấn chuyên sâu về định hướng nghề nghiệp và kỹ năng mềm như kỹ năng phỏng vấn, tìm việc, khám phá năng lực bản thân…. ​Thông qua Chương Trình Thực Tập Sinh, ManpowerGroup Việt Nam đặt ra mục tiêu giúp sinh viên có tầm nhìn thực tế về công việc tương lai để từ đó các em có thể tự đánh giá được bản thân cần học thêm những kỹ năng nào phù hợp giúp các em đáp ứng được yêu cầu công việc sau khi ra trường. Việc cọ xát trực tiếp với yêu cầu và áp lực cao trong công việc thực tế là một động lưc quan trọng giúp sinh viên chuẩn bị tốt về tinh thần, thể lực và kỹ năng giải quyết vấn đề. ​“Ngày nay, các cơ sở đào tạo ngày càng ý thức về việc trang bị kỹ năng và tạo cơ hội việc làm thực tế cho sinh viên từ khi còn trên ghế nhà trường. Từ đầu năm 2017, thông qua chương trình này, các doanh nghiệp đã chọn được nhiều sinh viên phù hợp và trực tiếp ký hợp đồng lao động với các em, giúp các em tìm được việc làm ngay sau khi tốt nghiệp,” bà Lê Thị Kim chia sẻ thêm. ​Ngày hôm nay, ManpowerGroup Việt Nam cũng đã công bố trang web tuyển dụng mới tại manpower.com.vn với thiết kế hiện đại, giao diện dễ dùng bằng hai ngôn ngữ Anh - Việt nhằm cung cấp hàng ngàn cơ hội việc làm ý nghĩa cho người lao động Việt Nam. ​Để biết thêm thông tin vui lòng liên hệ: Ms. Nguyen Dinh Hoang Yen Trưởng phòng Tiếp thị và Quan hệ Công chúng ManpowerGroup Việt Nam Tel: +84 28 3911 0950 (ext. 125)

​​Dự án Tổ hợp Hóa dầu tích hợp toàn diện đầu tiên của Việt Nam - Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn (LSP) – đã được triển khai tại tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu với số vốn đầu tư 5,4 tỷ USD. Dự án mang tầm cỡ thế giới này được bắt đầu xây dựng cuối năm 2018 và dự kiến sẽ đi vào hoạt động thương mại vào năm 2023 để đáp ứng nhu cầu tăng vọt về các sản phẩm hóa dầu của Việt Nam, hứa hẹn tạo ra hàng ngàn cơ hội việc làm và góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Việt Nam.Manpower Việt Nam - một thương hiệu thuộc ManpowerGroup hân hạnh là đối tác tuyển dụng độc quyền của Tổ hợp Hóa dầu Long Sơn. Trong giai đoạn 2019 - 2022, LSP sẽ tuyển hàng trăm vị trí Kỹ sư bao gồm: Kỹ sư Vận hành, Công nghệ, Cơ khí, Hệ thống điện, Tự động hóa, An toàn, Môi trường, v.v… Ngoài ra, dự án cũng mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho các ứng viên quan tâm tới các vị trí hỗ trợ như: Luật, Hành chính, Nhân sự, Kinh doanh, Cung ứng, v.v…Hiện tại LSP đang tuyển dụng 160 vị trí cho Phòng Sản xuất với các chức danh: Giám sát bộ phận, Kỹ sư Phòng điều khiển, Kỹ sư Vận hành, Kỹ sư Công nghệ. Để ứng tuyển thành công, ngoài chuyên ngành học và kinh nghiệm làm việc liên quan, ứng viên cần có khả năng học hỏi nhanh, sử dụng thành thạo tiếng Anh và tác phong làm việc chuyên nghiệp. “Ở LSP chúng tôi không tập trung vào việc làm “Người hùng” mà chính “Tinh thần đồng đội” mới là yếu tố giúp chúng tôi đạt được mục tiêu”.Hotline tuyển dụng: 028-3822-6230Email: tuyendunglongson@manpower.com.vn

​ManpowerGroup công bố kết quả Khảo sát Ứng viên 2019:“Người Việt Chuộng Hình Thức Làm Việc Nào?” ​87% người đi làm tại Việt Nam mong muốn một công việc không phải toàn thời gian. Con số gần như gấp đôi so với tỉ lệ trên toàn cầu (45%)Sự tự chủ là yếu tố quan trọng nhất tác động tới việc lựa chọn các hình thức làm việc linh hoạt của người Việt.Top 3 hình thức làm việc linh hoạt được người Việt ưa chuộng nhất gồm: làm việc tự do, làm việc theo dự án và làm việc bán thời gian​Dưới sự phát triển vượt bậc của công nghệ, các mô hình làm việc ngày nay không còn bó hẹp trong các loại hình toàn thời gian truyền thống như trước đây. Cuộc Cách Mạng Công Nghiệp 4.0 đã giúp nhà tuyển dụng có rất nhiều lựa chọn để đạt được kết quả công việc mong muốn như tận dụng robot, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa. Song song đó, các hình thức làm việc cũng thay đổi theo, nhà tuyển dụng không chỉ tuyển nhân viên toàn thời gian (full-time) mà còn áp dụng các hình thức việc làm khác như công việc hợp đồng, cộng tác viên, bán thời gian, tạm thời… Kết quả khảo sát ứng viên 2019 “Người Việt Chuộng Hình Thức Làm Việc Nào?” được ManpowerGroup Việt Nam thực hiện tháng 7/2019 tại thị trường lao động Việt Nam cho thấy có đến 87% người đi làm mong muốn một công việc không phải hình thức toàn thời gian, gần gấp đôi so với tỷ lên 45% của khảo sát trên toàn cầu. Trong số 87% ứng viên thích làm những công việc không phải toàn thời gian, có 36,5% chọn làm việc tự do, 32,1% chọn làm việc theo dự án, 23,7% chọn bán thời gian, 6,9% chọn làm việc theo hợp đồng và 0.8% chọn các hình thức khác. Con số này cho thấy lao động Việt Nam có mong muốn làm việc ở những mô hình linh động và tự do, tự chủ hơn.​Tỷ lệ các ứng viên chọn mô hình làm việc không phải toàn thời gian thay đổi tùy thuộc vừa lứa tuổi, nhưng lý do họ chọn những mô hình này đều xoay quanh nhu cầu muốn có sự linh hoạt, cuộc sống cân bằng và tự chủ. Khảo sát “Người Việt Chuộng Hình Thức Làm Việc Nào?” cho thấy, lý do chính mà người Việt chọn làm việc toàn thời gian là thu nhập ổn định. Trong khi đó đối với loại hình công việc linh hoạt, sẵn sàng đón nhận rủi ro và có được sự tự chủ là điều mà nhiều ứng viên chú trọng. Cụ thể, khi được hỏi vì sao quan tâm đến những mô hình làm việc không phải toàn thời gian, 36,4% chọn sự tự chủ, 27,8% thời gian dành cho kế hoạch kinh doanh, 21,6% thời gian dành cho gia đình và chỉ 14,2% lựa chọn vì lý do thu nhập ổn định. ​Kết quả khảo sát cũng cho biết mạng xã hội và thông qua các mối quan hệ là hai phương thức tìm việc được ứng viên Việt Nam ưa chuộng nhất. Tiếp theo là tìm việc qua các công cụ tìm kiếm, website, hiệp hội ngành nghề và ứng dụng di động về việc làm.​Tại Việt Nam, theo Tổng Chỉ Số Lao Động (Total Workforce Index) của ManpowerGroup, có đến 57% người lao động đang làm công việc không phải toàn thời gian. Con số này cho thấy Việt Nam rất có lợi thế trong việc tạo ra nhiều mô hình làm việc đa dạng, giúp thu hút và giữ chân nhân tài cho các tổ chức trong tình hình thiếu hụt nhân tài trầm trọng ở quốc gia có 95 triệu dân.Từ kết quả khảo sát này, chúng ta có thể thấy việc áp dụng nhiều loại mô hình làm việc sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân lực và phát triển được đội ngũ nhân tài đa dạng cho tổ chức. ​Về ManpowerGroupManpowerGroup® (mã niêm yết chứng khoán New York: MAN), là công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới, giúp các tổ chức phát triển trong thế giới việc làm thay đổi nhanh chóng bằng cách tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản lý nhân tài, qua đó tạo cơ hội để doanh nghiệp thành công. Chúng tôi xây dựng các giải pháp nhân lực sáng tạo cho hàng trăm ngàn tổ chức mỗi năm thông qua việc cung cấp nhân tài có kỹ năng thích hợp cho các tổ chức. Mỗi năm chúng tôi mang đến cơ hội việc làm ý nghĩa và bền vững cho hàng triệu người trên khắp thế giới thuộc nhiều ngành nghề và sở hữu nhiều kỹ năng khác nhau. Thông qua gia đình thương hiệu của ManpowerGroup gồm Manpower®, Experis®, Right Management® và ManpowerGroup® Solutions, chúng tôi tạo ra giá trị bền vững cho ứng viên và khách hàng tại 80 quốc gia và vùng lãnh thổ trong hơn 70 năm qua. Năm 2019, ManpowerGroup được vinh danh là một trong những Công Ty Có Chuẩn Mực Đạo Đức Nhất Thế Giới suốt 10 năm liên tiếp. Đây cũng là năm thứ 17 liên tiếp ManpowerGroup giữ danh hiệu là một trong những Công Ty Được Ngưỡng Mộ Nhất Thế Giới do tạp chí Fortune bình chọn, Để hiểu rõ hơn về ManpowerGroup, vui lòng truy cập www.manpowergroup.com​Để biết thêm thông tin vui lòng liên hệ:Ms. Nguyen Dinh Hoang YenPR & Marketing ManagerManpowerGroup Việt NamTel: +84 28 3911 0950 (ext. 135)

​Làm thế nào để viết những bài blog giúp xây dựng thương hiệu cá nhân, thiết lập mạng lưới mối quan hệ và mang lại lợi ích cho sự nghiệp của bạn.Bạn đã cập nhật hồ sơ tìm việc, điều chỉnh hồ sơ trên LinkedIn và trau chuốt thư tìm việc của mình. Tuy nhiên, để phát triển sự nghiệp của mình, bạn vẫn cần một yếu tố nữa, đó là những bài viết chia sẻ (blog). Liên tục viết những bài chia sẻ là một trong nhiều công cụ giúp bạn tìm việc hiệu quả. Các gợi ý bên dưới đây sẽ giúp bạn tận dụng được hình thức tìm việc này. Hãy bắt đầu bằng các trang mạng xã hội như LinkedInChắc chắn bạn đã biết về các công nghệ giúp đăng các bài chia sẻ trước đây như Wordpress, Blogger hoặc các dịch vụ tương tự. Ngày nay, bạn có thể đăng ký sử dụng và viết các bài chia sẻ trên trang web Medium.com chỉ bằng một vài cú nhấp chuột và tiếp theo là chia sẻ bài viết của mình lên LinkedIn, Twitter hoặc các mạng xã hội khác. LinkedIn cũng cung cấp cho người dùng tùy chọn để đăng trực tiếp thông qua nền tảng của họ - đây là một cơ hội tốt để quảng bá chuyên môn của bạn trong mạng lưới mối quan hệ của mình.Sắp xếp ý tưởngKhi làm một công việc trong thời gian dài, bạn sẽ rơi vào tình trạng lập đi lập lại cùng một hoạt động. Do đó, việc viết các bài blog sẽ giúp bạn động não tìm tòi các chủ đề, quan tâm đến các xu hướng, và sắp xếp ý tưởng của mình. Đây cũng là một cơ hội phát triển chuyên môn mà không bất cứ chi phí nào. Khi bắt đầu thói quen viết blog, hãy lập thời gian biểu đăng bài viết và tuân thủ nó.Viết bình luận các sự kiện đang diễn raViệc viết blog giúp bạn luôn được biết đến mỗi khi có sự kiện đặc biệt nào đó diễn ra trong ngành nghề của mình. Nếu bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực được nhắc đến trong các bản tin, hãy viết một bài bình luận, khi đó đồng nghiệp của bạn sẽ dễ dàng thấy được và người khác có thể tìm ra bạn trên Google. Việc viết blog sẽ giúp bạn trở nên năng động hơn so với chỉ đăng hồ sơ tìm việc với nội dung ít thay đổi trong thời gian dài.Sử dụng blog để mở rộng quan hệViết blog không đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải viết tất cả mọi thứ. Hãy mời bạn bè tham gia viết một vài bài trên trang của bạn để củng cố mối quan hệ. Ngược lại, bạn cũng có thể yều cầu được đăng bài của mình trên trang của người khác, như vậy bạn sẽ có thể mở rộng mối quan hệ của mình.Xuất bản sáchSau khi đã có được một lượng bài blog tương đối nhiều, bạn có thể tiến thêm một bước nữa và biên soạn bài viết của mình thành một quyển sách hoặc các quyển cẩm nang nhỏ. Ngày nay, việc xuất bản sách không đòi hỏi bạn phải quen biết trong ngành xuất bản sách nữa, thay vào đó, bạn có thể tự xuất bản thông qua các công cụ như iBooks hoặc Amazon Kindle Direct. Cho dù bán hoặc cung tặng các nội dung đó, việc xuất bản sách hoặc sách điện tử có thể giúp nâng cao uy tín của bạn và mở ra những cơ hội mới như: được mời tham gia đối thoại kinh doanh, tư vấn hoặc thậm chí được thăng chức.Bài viết do Right Management www.rightmanagement.sg thực hiện, một thương hiệu tư vấn nhân sự hàng đầu thuộc ManpowerGroup