Thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng dưới tác động của ứng dụng công nghệ, chuyển đổi xanh và mô hình làm việc linh hoạt. Vậy đâu là những xu hướng việc làm nổi bật trong năm 2025? Cùng khám phá ngay!
1. Xu hướng việc làm xanh và tuyển dụng lao động xanh
Một khảo sát toàn cầu của ManpowerGroup cho thấy 70% doanh nghiệp trên thế giới đã hoặc đang có kế hoạch tuyển dụng nhân lực xanh. Tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, chỉ 9% doanh nghiệp có đủ nhân lực để đạt mục tiêu ESG. Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy Việt Nam cần đẩy mạnh hơn nữa việc đào tạo và phát triển nhân lực xanh để đáp ứng xu hướng việc làm xanh ngày càng tăng.
1.1. Việc Làm Xanh Là Gì?
Để hiểu đúng và đầy đủ về việc làm xanh – một trong những xu hướng việc làm quan trọng nhất trong giai đoạn 2025-2030, báo cáo “Chuyển đổi xanh lấy con người làm trung tâm” của ManpowerGroup đã phân tích rõ 5 sắc thái chính của việc làm xanh. Đây là nền tảng để các doanh nghiệp và người lao động nhận diện đúng cơ hội nghề nghiệp trong bối cảnh chuyển đổi bền vững:
Việc làm Xanh (Green Jobs): Là những công việc hiện có, đã và đang góp phần bảo vệ môi trường nhưng không yêu cầu kỹ năng mới.
Việc làm Xanh hóa (Greening Jobs): Là những vị trí đang dần chuyển đổi theo hướng phát triển bền vững, yêu cầu cập nhật một số kỹ năng mới.
Việc làm Xanh+ (Green + Jobs): Là các công việc mới được tạo ra nhằm thúc đẩy chuyển đổi xanh mạnh mẽ hơn, đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên sâu.
Kỹ năng Xanh (Green Skills): Là tập hợp các kiến thức, kỹ năng chuyên môn và thái độ sống cần thiết giúp con người đóng góp vào phát triển bền vững.
Việc làm Không-Xanh (Non-Green Jobs): Là những công việc không có đóng góp tích cực vào quá trình chuyển đổi môi trường bền vững.
1.2. Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng việc làm xanh
Việt Nam hiện đang ở giai đoạn đầu của quá trình chuyển đổi xanh và phát triển nền kinh tế bền vững. Các công ty đa quốc gia và tập đoàn lớn của Việt Nam đã bắt đầu nhận thức rõ hơn về ý nghĩa của việc chuyển đổi xanh và triển khai các sáng kiến phát triển bền vững. Điều này đồng nghĩa với việc ngày càng nhiều doanh nghiệp đang tạo ra và mở rộng các vị trí việc làm xanh trong tổ chức.
Bên cạnh đó, chính phủ cũng đang thúc đẩy mạnh mẽ các chính sách hỗ trợ như các chương trình ưu đãi về thuế, tín dụng xanh và hỗ trợ đào tạo nhân lực nhằm khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào phát triển bền vững
Khi Việt Nam trở thành một mắt xích quan trọng trong chuỗi cung ứng toàn cầu, các doanh nghiệp không chỉ đáp ứng các tiêu chuẩn về kỹ thuật, cơ sở vật chất và nhân lực, mà còn phải tuân thủ các chuẩn mực về đạo đức, tác động tích cực đến môi trường và đạt được các chứng chỉ quốc tế về bền vững. Doanh nghiệp Việt Nam đang chuyển mình để đáp ứng các tiêu chuẩn này, đồng thời các tập đoàn đa quốc gia cũng đang thiết lập nhà máy và chi nhánh tại Việt Nam với các tiêu chuẩn xanh nghiêm ngặt.
Theo số liệu thống kê tuyển dụng của ManpowerGroup Việt Nam giai đoạn 2023-2024, nhu cầu tuyển dụng việc làm xanh hiện cao nhất trong lĩnh vực Sản xuất, theo sau đó lần lượt là các ngành như Năng lượng, Nông Nghiệp, Công Nghệ, Giao thông vận tải & Logistics.
1.3. Nắm bắt xu hướng việc làm xanh - chìa khóa cho sự phát triển bền vững
Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kỹ năng xanh trên thế giới đang tăng nhanh, nhưng tình trạng thiếu hụt vẫn tiếp diễn, đặc biệt trong các lĩnh vực năng lượng tái tạo, sản xuất bền vững và môi trường theo Báo cáo Xu hướng Lao động Toàn cầu 2025 của ManpowerGroup.
Bên cạnh đó, 49% người lao động tại Việt Nam đang cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp, với nhiều người hướng đến công việc phát triển bền vững. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất là thiếu hụt chương trình đào tạo bài bản.
Để nhanh chóng tiếp cận nguồn nhân lực xanh chất lượng, doanh nghiệp có thể tìm hiểu dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự Phát triển Bền vững của Manpower Việt Nam. Chủ động đầu tư vào nhân lực xanh giúp doanh nghiệp không chỉ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng mà còn xây dựng đội ngũ bền vững, sẵn sàng thích ứng với xu hướng việc làm mới.
2. Xu hướng ứng dụng công nghệ trong việc làm
Bên cạnh việc làm xanh, ứng dụng công nghệ vào vận hành doanh nghiệp cũng là một xu hướng việc làm đáng chú ý. Các công nghệ tiên tiến như AI và tự động hóa đang giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm chi phí và mở ra nhiều cơ hội phát triển sản phẩm, dịch vụ mới.
Rất nhiều công việc hiện nay có thể được thực hiện tự động bằng công nghệ và AI, chẳng hạn như: Tư vấn và chăm sóc khách hàng, phân tích dữ liệu, tự động hóa dây chuyền sản xuất.
Điều này dẫn đến sự thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng. Một số ngành trước đây phụ thuộc nhiều vào lao động thủ công như sản xuất công nghiệp, nông nghiệp hay logistics có thể giảm nhu cầu nhân lực. Tuy nhiên, việc áp dụng công nghệ không chỉ giới hạn trong sản xuất mà còn mở rộng ra các khâu vận hành như hành chính, nhân sự và quản lý chuỗi cung ứng.
Ứng dụng công nghệ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, không chỉ giúp nâng cao năng suất mà còn hỗ trợ phát triển kỹ năng cho người lao động và giữ chân nhân tài. Theo khảo sát Xu hướng Tuyển dụng Quý 4/2024 của ManpowerGroup, 43% doanh nghiệp trên toàn cầu đã cập nhật và cải thiện các công cụ công nghệ tại nơi làm việc để thu hút và giữ chân nhân viên.
Trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, Manpower Vietnam cung cấp các giải pháp tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực linh hoạt – từ tuyển dụng số lượng lớn đến tuyển dụng nhân sự cấp cao trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là công nghệ. Đồng hành cùng doanh nghiệp, Manpower Vietnam hỗ trợ xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với xu hướng chuyển đổi số, giúp tổ chức vừa tối ưu hiệu suất vừa duy trì lợi thế cạnh tranh trong kỷ nguyên mới.