Năm 2025, dự kiến sẽ có khoảng 100.000 công chức, viên chức sẽ bị ảnh hưởng sau khi các cơ quan nhà nước tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết 18. Trong khi một số người đủ điều kiện hưởng lương hưu ngay, nhiều người khác sẽ phải tìm kiếm công việc mới. Nhiều chuyên gia đánh giá, thách thức với nhóm này vẫn có nhưng họ vẫn có nhiều lợi thế và cơ hội trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp. Vậy đâu là giải pháp giúp người lao động nhanh chóng thích nghi và tái hòa nhập thị trường lao động một cách hiệu quả?
Kinh nghiệm và chuyên môn cao là lợi thế không thể bỏ qua
Một trong những lợi thế lớn nhất của nhóm công chức, viên chức bị tinh giản là trình độ chuyên môn cao. Phần lớn đều có bằng đại học trở lên, thuộc nhóm nhân sự có kỹ năng mà thị trường lao động đang ''khát''. Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam, “Thị trường lao động hiện nay sẵn sàng đón nhận nguồn nhân lực này. Với những lao động có trình độ, tuổi tác không phải là vấn đề lớn đối với doanh nghiệp.”
Nguồn: Báo Pháp Luật TP. Hồ Chí Minh
Đặc biệt trong lĩnh vực hành chính, chuyên gia Manpower Việt Nam nhận định với sự am hiểu sâu về quy trình, thủ tục pháp lý, nhóm lao động này sở hữu một kỹ năng quan trọng mà nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty lớn, đang tìm kiếm. Kinh nghiệm làm việc bài bản, tư duy hệ thống và tính kỷ luật cao cũng giúp họ có khả năng thích nghi nhanh với các vị trí liên quan đến quản lý, điều phối hoặc tư vấn trong doanh nghiệp.
Thay vì lo ngại về việc khó tìm được công việc khi chuyển ngành vì kinh nghiệm “không liên quan”, hiện nay các doanh nghiệp tập trung tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp và có thể chuyển đổi. Bà Trang cũng đánh giá nhiều công chức, viên chức khi chuyển đổi hoàn toàn có thể tự tin cạnh tranh sòng phẳng trên thị trường lao động: “Khi một người lao động sở hữu những kỹ năng cần thiết, họ vẫn có thể nắm bắt và xử lý công việc hiệu quả, ngay cả khi chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế.”
Cách để chuyển đổi nghề nghiệp thành công
Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng của ManpowerGroup, khoảng 1/3 trong tổng số hơn 10.000 doanh nghiệp tại Châu Á - Thái Bình Dương cho biết 5 kỹ năng mềm mà doanh nghiệp đang tìm kiếm nhiều nhất bao gồm: Hợp tác & Làm việc nhóm, Tin cậy & Trách nhiệm, Lập luận & Giải quyết vấn đề, Kỹ năng học hỏi, Thích nghi & Phục hồi. Điều này đồng nghĩa với việc công chức, viên chức bị tinh giản hoàn toàn có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường, nếu họ biết tận dụng và phát huy những kỹ năng đã rèn luyện trong môi trường nhà nước.
Ngoài kỹ năng mềm, người lao động cũng cần chủ động trau dồi chuyên môn, liên tục cập nhật xu hướng tuyển dụng để nắm bắt yêu cầu của các ngành nghề đang có nhu cầu cao. Theo Báo cáo Thiếu hụt nhân tài 2025 của ManpowerGroup, các lĩnh vực được dự báo sẽ tiếp tục thiếu nhân sự có kỹ năng phù hợp tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương bao gồm:
Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, công chức, viên chức hoàn toàn có thể tái hòa nhập thị trường lao động và tìm kiếm công việc phù hợp, đặc biệt trong các ngành nghề đang khát nhân lực. Điều quan trọng là họ cần hiểu rõ nhu cầu của doanh nghiệp, rèn luyện tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với môi trường mới.
Giải pháp chuyển đổi nghề nghiệp của ManpowerGroup Việt Nam
Là tập đoàn đa quốc gia chuyên cung cấp các giải pháp nhân sự hoạt động trên 75 quốc gia và vùng lãnh thổ, ManpowerGroup Việt Nam mang đến giải pháp Chuyển đổi nghề nghiệp (Outplacement) giúp công chức, viên chức định hướng lại sự nghiệp, cập nhật kỹ năng, thông tin thị trường lao động và kết nối với các cơ hội việc làm phù hợp.
Chương trình Outplacement dựa trên dữ liệu về trình độ và mong muốn của người lao động, kết hợp với các chuyên gia tư vấn chuyên sâu, giúp họ hiểu rõ yêu cầu thực tế của doanh nghiệp và những kỹ năng cần trau dồi.
Nguồn: Báo VnExpress
Thời gian hỗ trợ của chương trình có thể kéo dài từ 1 – 12 tháng, trong đó, người lao động sẽ được các Chuyên gia Nghề nghiệp (Career Coach) giàu chuyên môn đồng hành từ tư vấn nghề nghiệp 1:1, tìm kiếm công việc một cách hiệu quả, cải thiện kỹ năng phỏng vấn, đàm phán lương, xây dựng lộ trình nghề nghiệp và thích nghi với văn hóa doanh nghiệp. Outplacement là chương trình được thiết kế riêng cho từng nhóm đối tượng cụ thể của ManpowerGroup, nhằm giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập với thị trường, tìm được một công việc mới phù hợp (nhanh gấp 2 lần) và giải quyết các thách thức về quản lý lao động cho các doanh nghiệp.
Cách tiếp cận hiệu quả và bền vững
Trong bối cảnh khan hiếm nhân sự có kỹ năng như hiện nay, việc chuyển đổi nghề nghiệp bài bản cho người lao động sau giai đoạn tinh giản hoặc tái cấu trúc là vô cùng quan trọng. Điều này sẽ giúp tận dụng tối đa tiềm năng của nhóm lao động này và giúp thị trường tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng.
ManpowerGroup Việt Nam không chỉ giúp công chức, viên chức tìm được công việc phù hợp mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng, tận dụng kỹ năng và chuyên môn của nhóm lao động có trình độ này. Đây là giải pháp giúp cả người lao động và doanh nghiệp tái cấu trúc nhân sự một cách hiệu quả và bền vững.
Tìm hiểu thêm về các giải pháp nhân sự khác tại đây.